劳动纠纷
我在一家公司上晚班，本月4月30日后半夜按照规定如果上班需支付三倍工资
我在一家公司上晚班，本月4月30日后半夜按照规定如果上班需支付三倍工资 我在一家公司上晚班，本月4月30日后半夜按照规定如果上班需支付三倍工资，但公司为了节省成本，把30日晚班和其他礼拜六的晚上对调了，这样30日晚上休息，而对调的那个礼拜六就变成了正常班8H，请问这样做合理吗？如果不合理有什么依据？遇到这种情况该怎么办？请帮忙解答下，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（重庆）
提问时间：2015-04-17 08:55
提问人：ask201……（重庆）
提问时间：2015-04-17 08:55
已有2位律师回答了该问题
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这是不合法的，可以仲裁要求支付工资的
追问：是要求支付对调后的那个礼夜六的后半夜的三倍工资吗？追问：现在30号晚上休息，礼拜六上班，而且系统显示是正常班，而礼拜六的后半夜如果加班，加班费只有1.5倍，感觉有点坑！ -
只要是 法定节假日 上班的都要支付 3倍工资 不管他怎么 调 如果不支付加班工资 届时你可以收集证据申请劳动仲裁
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