离职时，离职交接表上要求写和公司没有纠纷并签字，是否可以签，事实是公司没有签合同还要押着工资晚至少一个月再发，这样的情况我想投诉，这个字是否还可以签？
12月31日离职的。公司没有发12月工资，公司要求我个人承担1月份的所有社保费用
我是12月1日向公司提出离职申请的，12月31日离职和提交了材料的。我1月1日离开公司的，但公司在1月底才办理好离职的最终结算。公司扣着我12月份的工资（我们公司是每个月15日发上个月的工资），公司在2月份说：要求1月份的社保全部由我个人承担所有费用1000元左右，要从12月工资中扣除我1月份的社保费用。请问公司的做法合
因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续
进入公司三个月后，因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续，以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准，也会有几次忘记打卡的情况，但公司并没有通知要补考勤卡，也就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行
因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续
进入公司三个月后，因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续，以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准，也会有几次忘记打卡的情况，但公司并没有通知要补考勤卡，也就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行
当时公司要求我（正式员工）离职，我也没有想太多，就把离职书签了，后来想想，应该是需要公司赔偿的，但现
当时公司要求我（正式员工）离职，我也没有想太多，就把离职书签了，后来想想，应该是需要公司赔偿的，但现在公司已已经提交离职表为由，不给予补偿，请问，这样的情况下，我该怎么办呢
我们公司职工有社保、绩效考核，职工上半个月班，也没有交接，突然离职，该怎么发工资？
你好，我们公司职工有社保、绩效考核，职工上半个月班，也没有交接，突然离职，该怎么发工资？
我在公司工作五年了，公司一直没有和我签劳动合同，现在我想离职，请问是否可以要求公司賠偿
我在公司工作五年了，公司一直没有和我签劳动合同，现在我想离职，请问是否可以要求公司賠偿。
我3月4号和公司人力资源部协商，说公司没有合适的岗位，意思是要求离职
我3月4号和公司人力资源部协商，说公司没有合适的岗位，意思是要求离职，在选择离职方式的时候，我问选什么，她说选主动离职吧，我就选了主动离职，但并不是我主动的，现在公司意思是不想出补偿金，我该怎么办
收到公司辞退通知书后，没有按照公司要求办理离职手续，算不算旷工，后期仲裁是否有风险
收到公司辞退通知书后因为有异议：任何补偿金也没有，而且社保等也不给补交。没有按照公司要求的离职时间去办理离职手续。并且后期准备申请劳动仲裁 这期间不上班 算不算旷工？会不会对个人造成不利影响？谢谢律师
本人去年九月入职，今年二月26号提出辞职，然后申请辞职报告，老板也同意了，说是交接好了可以辞职，然后在3月3号左右跟交接的人把工作的情况做了下交接，然后当天下午跟管人事的人说了情况，让她把离职报告给老板签字，因为那张离职报告就差老板签字了，其他财务部门什么的都签好了，第二天我就没去上班了，在3月26号我发
没有书面辞呈，按照公司程序填了离职申请表和离职交接表，所有工作交接都已完毕，部门主管也签了字，我就没
3月30日本人按照公司程序填了离职申请表和离职交接表，所有工作交接都已完毕，部门主管也签了字，但是离职表上最后又注明工资要延迟正常的工资发放日两个月发放，人事来找我签字，我一看延迟发放工资就没签，跟公司协商要求工资正常结算，公司没同意，往后几天我也没去上班了。 第三天我去劳动局投诉公司延迟发放工资，
