各位律师专家您好，我是去年毕业的大学生。毕业后签了一家私企，因为单位解决了北京市户口，本人和区人才签了一个不满5年要交25000元违约金（每半年5000依次累计）的合同，而且每周要上6天班，各种社保、公积金全是按照北京市最低标准执行，这样肯定是不合理的，请问各位专家 1、社保、公积金未按照实际工资上，可以向哪里投诉或者仲裁； 2、在签订劳动合同时，劳动合同上写每周5天，实际6天，这件事是否合法（工资条中有一项是延时工资）； 3、和区人才签的关于户口的违约金合同是否有效； 4、如果我要以上述权益受到损害为由离职，人才要扣我档案我应该如何投诉或申请仲裁？ 谢谢！！！
本人离职 尚有2W工资未领 现公司陷入破产边缘 改如何维护个人权益
12年6月底离职，当时有2W工资未结，约定2012年12月31日支付，有盖公司章的凭据。但公司从7月中旬陷，谢谢 之前编辑有点问题，抱歉。现传闻公司即将破产，问该如何维护个人权益，若需起诉，烦请告知具体流程，谢谢
公司拖欠员工工资员工应该怎样维护自己的权益？有那些程序和部门？找劳动局 劳动局说网上搜市长公开信箱。假如我是有急事也要向上网搜市长信箱吗？
公司拖欠加班工资以及未购买社保，未签订劳动合同，请问我应该如何维护自己的权益
本人201210月10日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动
公司总部在外地，北京是其分公司。公司以效益不好为由，在未经员工认同的情况下，减发部分员工的工资，降幅为原工资的三分之一或以上，并且会在下个月按照员工降低了的工资修改社保基数。员工询问原因时被告知是领导层做的决定，对薪酬体系做了变革。但事先公司并未公布该薪酬体系，也没有与员工做最终的确认。员工是与公司
怀孕四个月，公司马上要搬进新装修的办公室，由于只是过渡时期使用，明确知道用的材料非常简易，很有可能对身体有害。为了社保和以后生育险的报销，我该如何维护自身权益？
产假结束后，公司不给安排岗位，有意劝退，请问我该如何维护自身权益？
我于12年9月初与公司（中国500强企业）签订三年合同，今年8月底产假休完，哺乳期到明年4月27，合同期到明年8月底。我产假结束后9月1日回公司上班，但公司以没有编制为由，让我找医院开证明继续休4个月病假，并让我在这期间找别的工作，而且口头协商，给我发4个月的底薪和社保，另加6000元，我觉得这样不合理。双方僵持中，
公司组织拓展训练，结果我不慎摔伤了脚，本来公司说这不是工伤，他说只有为公司工作而受伤才算。后来又勉为其难的给我报销了三次医药费，事后再未曾提起。后来修养了半个月，又回来上班了。现在快四个月了，脚依然隐隐作痛。因为修养较久，与同事之间产生了距离。领导也因该事与我产生间隙。现在便要辞了我，理由在我的沟通
自从转正后，公司一直以各种理由不给交社保和公积金，但每月照样个人需要交的那份钱，公司那份不交。且签订的劳动没有交给我们保管一份，而是全在公司那里。现请问各位律师我该如何维护自身合法权益？如果到劳动局劳动监察大队进行劳动仲裁，我应该提供何种证据？
