试用期内离职公司要扣工作服费用这样合理吗

试用期内离职公司要扣工作服费用这样合理吗?

问题状态：已过期回复 (11)
提问人：Jacqueline0719
提问时间：2015-04-15

试用期没结束员工自行要辞职因没签合同也没提前写辞职报告自行离职了现在要发工资按照当时说好的要扣除餐费工作服费用是否违反劳动法呢? 但是工作服的话她并没有还给我们自己拿走了扣工作服费用不合理吗??

hudany1212 已过期 2009-12-12 回复(3)

因公司招工都要求做岗前体检，很多员工面试合格后安排体检，第二天就不来了嫌体检费用太高，公司想先承担费用，试用期内离职的人能否将体检费用扣回来

armortech 已过期 2011-11-16 回复(3)

2010年冬天入职，至今已有一年多，公司总共发了4套工作服，现在离职的话，公司让负担3套的费用，我一个月才2000多点，费用要600多，请问合法吗？

mikejoyo 已过期 2011-12-30 回复(5)

公司规定员工在离职的时候不满一年之内发放的工作服要收取相应的使用费，这种行为是否合理

贺星玉已关闭 2012-06-29 回复(10)

本人从事行政岗位，工作试用期内，发现怀孕了，本来公司承诺一个月试用期后转正的，结果现在，要求本人自动离职，说公司没有合适的岗位合适我，行政也不合适。公司的员工从来都没有签过劳动合同的，即使工作几年的员工也没有劳动合同。请问我这样的问题，要通过什么渠道来为自己维权呢？

Gaby023 已过期 2012-08-01 回复(2)

试用期内离职公司要扣工作服费用说未满3个月要扣钱我觉得不合理去理论但公司坚持要扣这样的做法合理吗因为工资还没拿到要是公司要强制扣钱我该怎么办

52642619 已过期 2012-09-01 回复(3)

员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？

XUEERZHANGZHANG 已过期 2013-05-28 回复(7)

我是十二月入职，试用期三个月。试用期内未签合同未上保险，因工作需要公司承担费用要我考证，但是我现提出辞职公司要我承担考证费用，请问这合理么？

ask20150127gm0 已过期 2015-01-27 回复(10)

我是十二月入职，试用期三个月。试用期内未签合同未上保险，因工作需要公司承担费用要我考证，但是我现提出辞职公司要我承担考证费用，请问这合理么？

ask20150127gm0 已过期 2015-01-27 回复(9)

我是十二月入职，试用期三个月。试用期内未签合同未上保险，因工作需要公司承担费用要我考证，我现提出辞职公司要我承担考证费用，公司没有任何口头协议告知我如辞职需要我自己承担费用，也没有签署任何协议或者合同，请问这合理么？

ask20150127gm0 已过期 2015-01-27 回复(10)