合同纠纷
我是十二月入职，试用期三个月。试用期内未签合同未上保险，因工作需要公司承担费用要我考证
我是十二月入职，试用期三个月。试用期内未签合同未上保险，因工作需要公司承担费用要我考证 我是十二月入职，试用期三个月。试用期内未签合同未上保险，因工作需要公司承担费用要我考证，但是我现提出辞职公司要我承担考证费用，请问这合理么？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-01-27 08:14
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-01-27 08:14
已有10位律师回答了该问题
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劳动监察 依法维权
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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您好，不合理的，可以申请劳动仲裁
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您好，根据法律规定，单位为了使员工更好更完善的工作而花费资金培养，是可以约定违约金的。就是说双方协商后，如果你违反约定，提前辞职，需要支付给公司违约金。公司如果跟您有口头的协议，则该行为则属合理范围之内的。
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可以申请劳动仲裁
追问：那如果这个月已经转正了，但是公司没有任何人找我谈过给我转正的事。还可以申请劳动仲裁么？ -
你好，不合理
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
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不合理，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求补交社保或社保赔偿。考证费用由单位承担。
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你好，不合理
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你好，不合理，无法协商可以申请劳动仲裁
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