本人在公司工作1年5个月，月薪2000元，公司一直未签订劳动合同也没有上任何保险，1年后生育公司未给产假，只是按照平时工资标准发放工资，没有派任何人顶替工作岗位，我是自己拿这部分工资雇人，请问工作了1年多还可以申请双倍工资补偿吗？如果申请保险补偿可以申请多少钱？
本人2011.8月进入公司到2013.4月公司两年一直未跟我签订劳动合同，但是2013.4月1号到2014.3.31号有签订了一年的劳动合同，2014.6月离职，我想问下是否可以申请劳动仲裁要求公司赔偿我前两年每月双倍补偿？另工作期间公司加班费未按照合同底薪支付，是否也可以申诉赔偿，如果我去法院告公司，胜诉大不大？
公司没有与我签订合同，3个月后要降我1000块工资，我手上只有3个月的工资条，是否可以申请仲裁？
入职公司后从未签订劳动合同，上班3个月后说工资给我降1000，我手上只有工资条，是否可以申请仲裁？
我在一家公司做网页设计师快一年半了，没签劳动合同，8月份的时候公司领导说我我的设计不符合市场需求，让我一个月以后离职，其中只支付了8月到9月的工资，我已经申请了劳动仲裁，包括未签合同的11个月工资以及离职补偿的一个半月工资。 仲裁员说如果仲裁结果不满意的话，单位可以到法院上诉，但那样拖的时间会很长。因
我是一名厨师，从12年2月开始在家茶楼上班月工资4OOO元没有签劳动合同有工资表。除了春节放假三天外没再休息到今年9月份与老板协商加9OO元工资，老板同意了但是一直没有发现在我提出辞职了想申请劳动仲裁
办理转正定级原单位不肯在毕业鉴定表上盖章，在协商无果的情况下本人是否可以申请劳动仲裁
办理转正定级原单位不肯在毕业鉴定表上盖章，在协商无果的情况下本人是否可以申请劳动仲裁。另原单位2013年9月至2014年12月社保未交，本人于2014年五月离职，现要求劳动仲裁是否已经过了申请时效？
各位律师，我是前央企员工，在职时我的工资分为两部分，一是基础工资，二是绩效工资。7月我离职时，申请要半年的绩效工资，公司口头说年底会核算工资总额才可以发放。现在年底了，公司口头告知我多少钱，我从其它渠道得知，与我同岗位的年底工资远比我高出很多，我是否可以申请劳动仲裁。
公司近期裁员，均有补偿金。到我们部门时，说开始没有补偿金了，让我们去其他部门工作，跟我们本身工作并不相关，未同意。 如果以不同意调岗就让我们离职，我们是否可以申请劳动仲裁？是离职前申请还是离职后？需要准备哪些证据？ 如果申请劳动仲裁了，是否能够把上一年的年终奖金一起要回来？我们公司都是每年5、6月
因为劳动纠纷，仲裁裁决了，申请执行立案后，法院没有那么快处理，我又想尽快拿到钱，那么是否还可以向监察部门投诉？
领导口头同意给我办理离职，由于他当时在出差让我等他回来再去办理，已经回来没有再联系我，并且跟人事说我没去办理的中间这几天给我按旷工，现在不辞退我，也不接受我提出辞职，请问是否可以仲裁解决，并且公司试用期期间没有给投保，如果我拿出医院的假条他是不是无权给我算旷工？ 现在我拿着假条去公司，要求不可以给我
