公司以调整部门结构为由变相辞退，该如何应对这种情况？

我在单位工作8年，老板变相开除我，使用手段不成，还动手打我，如何维护自己的权益，谢谢！
没有签订任何合同，我是本单位的财务，所有的工资单我都可以提供，包括工作服，证件等

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提问人：731382973
提问时间：2015-04-13

我们公司很大，部门领导以部门调整为由，变向辞退员工，表面说是部门以后不需要这个岗位了，喊我们自己去别的部门看看有没有合适的，还要求尽快将工作交接完，我在想要是别的部门也没合适的呢？岂不是逼迫叫人自己离职吗？我想请教一下，公司这么做是否合理合法，如果不合理我应该如何应对这种情况？非常感谢

bKb7328 已过期 2011-02-20 回复(11)

你好，我在公司上班10个月了，由于公司原因解雇我，想我这种情况，改如何赔偿我？

我在公司上班10个月了，由于公司原因解雇我，依据法律第几号条例，该怎么赔偿我?谢谢

jiajia29118 已过期 2014-11-02 回复(3)

被公司变相辞退，我能得到哪些补偿？同时我工作期间销售提成如何能拿到？

本人做销售的，入职前与公司签订了劳动合同，但只有一份，在公司那边，2013年11月8号入职，到2014年4月48号公司突然发布把我调到其他区域上班，3天内未到指定区域上班，视为自动离职，在发布通知前未与我沟通过。在这6个月上班区间未交社保，同时上班期间本人销售了2台机器的提成奖金一分未发给我，请问我能要回我的奖金吗

zhengchunwang 已过期 2014-11-06 回复(1)

您好！请问，公司无任何理由辞退这个部门，如何要求公司赔偿？

ask20141120p3a 已过期 2014-11-20 回复(1)

您好，请问，公司没任何理由辞退整个部门，如何要求公司赔偿

ask20141120p3a 已过期 2014-11-20 回复(2)

公司要辞退我，经协商给我补偿，我想要委托人给我领取，请问这种情况需要公正吗？

liuleitracy 已过期 2014-12-22 回复(9)

你好，我的情况是这样的:现在公司大量裁人，现在就变相的调整人事岗位，就下了调令

你好，我的情况是这样的:现在公司大量裁人，现在就变相的调整人事岗位，就下了调令。说不去的话就算自动离职，这样合法吗

ask20150121y3p 已过期 2015-01-21 回复(3)

公司以组织架构调整为由变相裁员

公司以组织架构调整为由，取消了我以前的工作岗位，让全员竞聘现有的岗位，如若不竞聘，就视为待岗，待岗期间工资为成都市最低工资。合法吗？请问我不接受现有的岗位竞聘，辞职，能否申请赔偿

xiaomao100 已过期 2015-03-23 回复(3)

请问被公司辞退，以下这种情况我能拿到多少经济补偿金？

2010年6月在某集团公司下属子公司任职直到2014年2月，共3年8个月。因集团业务发展和其他情况，被调往集团下属另一家子公司工作。当时与原单位签订了解除劳动合同的协议，又与现公司签订了新的劳动合同，但新劳动合同中并未约定原公司工作年限合并计算为新公司的工作年限。现在2015年3月，已在现公司工作1年，而现公司被某投

ttkuaile123 已过期 2015-03-25 回复(2)

公司因公司仓库搬迁，要求我回到总公司，并且降职降薪是不是变相辞退员工我该如何应对

公司因公司仓库搬迁，要求我回到总公司，并且降职降薪是不是变相辞退员工，我去找领导部门谈工资的事情，领导直接就回答我：给我两条路 1: 直接离职 2:接受公司安排，不愿意在和我谈工资的事情。

aa5377011 已过期 2015-04-01 回复(5)