请你以劳动合同为依据，同公司去谈。

你好，按照劳动合同来约定，协商不成可以申请劳动仲裁来保障自已的权益。如需帮助可以来电咨询。

根据您的叙述回复如下：
公司确实出现搬迁的情况，涉及两种情形：
1、搬迁的距离很远，严重影响员工工作及生活（例如跨省市或未跨省市但上下班时间增加一小时以上）。
2、搬迁的距离很近，未对员工工作及生活产生实质影响。

针对第一种情形，属于劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，公司要求你回到总公司并降职降薪，属于和你协商变更劳动合同，若你不同意，公司可依据劳动合同法的规定，与你解除劳动合同，支付相应的经济补偿金。若公司与你协商不成，又不解除劳动合同，在你明确拒绝的前提下，你可以要求公司按原合同继续履行，即在原地安排工作给你，否则应当正常支付工资给你，履行完劳动合同。

针对第二种情形，劳动合同没有受到公司搬迁的影响，公司不能以此作文章，即属于公司单方的降职降薪，你可以明确拒绝，公司也应当按原合同履行。

公司提供你的两条路，你要弄清楚后果。1、直接离职的意思应当你的个人辞职，没有任何补偿。2、接受公司安排，即接受降薪降职。

你当然可以两种都不选，要注意应对，积极主动的回复公司你的拒绝的意愿或在法律规定的时间内向公司提出异议，以保护你的合法权益。

需要帮助可联系我。

根据合同约定执行，不成可以申请劳动仲裁处理。

你有权都不接受。扣你工资，可以法律维权。