其他
公司以组织架构调整为由变相裁员
公司以组织架构调整为由变相裁员 公司以组织架构调整为由，取消了我以前的工作岗位，让全员竞聘现有的岗位，如若不竞聘，就视为待岗，待岗期间工资为成都市最低工资。合法吗？
请问我不接受现有的岗位竞聘，辞职，能否申请赔偿
请问我不接受现有的岗位竞聘，辞职，能否申请赔偿
问题状态：已过期
提问人：xiaoma……（四川）
提问时间：2015-03-23 12:37
提问人：xiaoma……（四川）
提问时间：2015-03-23 12:37
已有3位律师回答了该问题
-
您好，依据劳动合同的约定解决。
-
要看劳动合同的约定才能确定
-
主要根据你们之间的合同约定的情况处理。
咨询专业律师
相关咨询
- 咨询，合同没有到期，架构调整裁员，公司下了解除劳动合同通知书 6个回复
- 请问下，因公司架构调整而引起的裁员算单方解除劳动合同吗，可以 6个回复
- 公司于组织架构调整岗位取消为由给员工降职降薪 2个回复
- 公司以调岗为由变相裁员，以达到不赔偿的目的 7个回复
- 公司以架构调整为由对我降级降薪处理 1个回复
- 公司以架构调整没有此岗位为由辞退员工，合理吗？ 12个回复
- 公司利用调整提成制度，变相降低员工收入，来迫使员工离职，进行公司大规模调整 是否属于变相裁员？ 10个回复
- 以公司合并，组织架构调整为由，解除劳动合同，是否违法呢？ 2个回复
