公司规定新员工试用期三天没有工资，三天之中可凭不合格证据辞退员工并不退工资

我在一家公司做保安，试用期三天中，莫名其妙的被辞退掉了，而且公司不给工资，我想问这样符合劳动法么？公司规定试用三天中无工资这一项对不对？

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提问人：王立伟
提问时间：2015-04-12

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？

HFZ123 已过期 2013-11-21 回复(6)

短信用户已过期 2014-04-02 回复(7)

试用期辞退员工，没签订任何劳动合同，上班5天，有法律条文规定要给员工结算工资吗？如果没有给员工结算工资，但是有法律条文规定必须结算，那么，公司需要承担什么责任或经济补偿？

pdl1174530326 已过期 2014-06-20 回复(2)

面试的时候人事经理说有7天试用期，通过试用期的话这7天也算工资，如果被辞退的话就没有工资，我工作了4天，在第四天下班时，人事经理说我工作不能达到她的要求把我辞退，我想问她在面试时就和我说了那样的话，现在被辞退，那我这4天的工资是不是就不能要了？我与公司未签订任何协议与合同

bobo00 已过期 2014-07-12 回复(1)

面试的时候人事经理说有7天试用期，通过试用期的话这7天也算工资，如果被辞退的话就没有工资，我工作了4天，在第四天下班时，人事经理说我工作不能达到她的要求把我辞退，我想问她在面试时就和我说了那样的话，现在被辞退，那我这4天的工资是不是就不能要了？我与公司未签订任何协议与合同

bobo00 已过期 2014-07-12 回复(1)

已出示了辞退证明他不来可以当自离处理吗？

chuchu28 已解决 2014-09-17 回复(1)

公司辞退我和另外一名员工，并都给予经济补偿。但是离职之前单独给另外一名员工写了证明给予绩效工资，文中又写到全员绩效。我不知道有这个事情，我可以申请劳动仲裁要绩效吗？

35452840 已关闭 2015-02-04 回复(0)

公司规定说是员工自己离职的没有工资，可员工辞职的时候他又拖着不签字，员工没办法只有走了，这算不算是拖欠工资？

ask201502157ld 已过期 2015-02-15 回复(1)

试用期3天没有签合同，第四天说试用不过，要辞退，我们要工资说要先让我们办入职手续再让我们办离职手续这样违法吗，是他们要辞退的为什么我们还要办入职离职手续这样的怎么办

噜噜顺淘淘已过期 2015-04-08 回复(2)

公司辞退我，工资也没有发，我去公司找我工作的证据，结果老板报警告我偷取公司资料，我该怎么办

ask20150411b0x 已过期 2015-04-11 回复(3)