我在一个补习班工作，3月6号开始工作，老板说：“试用期一星期”（没有签合同）4月1号的时候，我因为无意间弄伤了一小孩（导致流鼻血）第二天，主管要求我先回去等处理结果（并且说了停职）直到今日4月11号，主管说没有工资了（都拿去请吃饭了）我该怎么处理？什么合同都没有签
因为工作不舒心 工作半个月 而后提出辞职 当天单位要求明天再工作一天 本人询问是否可以不用去 单位解释必须用一天交接 本人答应 随后接到用人单位通知明天不用来了 这样用人单位是否应该开实习工资 背静：口头约定实习一个月 没有形成书面形式； 后来到了该用人单位工资结算日期 不给结算工资 说依劳动法 应该不给开工
您好，律师。我想咨询个事儿。我是今年刚毕业的大学生。9月11日开始在一家培训机构工作，他们说试用期是两个月，试用期内没签订合同。然后，新教师试讲我通过了，正式签合同的时候，我说我要考研，然后该机构就不和我签合同了……然后试用期的工资因为我没签合同，所以他不给我了。。。我要怎么要回我的工资……谢谢 然后
在现公司工作将近两年，沒买社保,没签合同，只有试用合同,没有工资资条
在现公司工作将近两年，沒买社保,没签合同，只有试用合同,没有工资资条，只有公司向我卡上打钱记录!想辞职了，想找他们赔补偿!可否?
offer说转正工资视试用期表现而定，转正后没有任何人约谈后工资，直接发试用工资1.25倍
入职没有谈工资，offer上只写了试用期工资，并说明转正工资视试用期表现而定，转正后没有任何人找我谈过转正工资事宜，直接发了试用工资的1.25倍。找HR，这时HR又说一般试用发80%，转正发100%。这样是否合理，我是否可以告他们
试用期内，在公司只干了10个工作日，辞职；工资什么时候才能给我，而且他们没有给我签合同。
试用期内，在公司只干了10个工作日，辞职；工资什么时候才能给我，而且他们没有给我签合同。
没有签合同，也没有说试用期，做了15天被老板无故辞退了，工资
没有签合同，也没有说试用期，做了15天被老板无故辞退了，工资怎么算？能得到什么赔偿吗？
我在公司上班1个多月，当时没签试用期合同，结果发工资没有按照原商定工资发放
我在公司上班1个多月，当时没签试用期合同，结果发工资没有按照原商定工资发放，现在我去劳动局调解，对方也不出现。劳动局说我提供的资料没有公司章，法律上不承认，现在我只有一份录音，中间有老板承认我原定工资数目，及发放时又打八折的这种话。如果劳动局协调不成，我是否可以靠这个录音去起诉。
试用期3天 没有签合同，第四天说试用不过，要辞退，我们要工资说要先让我们办入职手续 再让我们办离职手
试用期3天 没有签合同，第四天说试用不过，要辞退，我们要工资说要先让我们办入职手续 再让我们办离职手续 这样违法吗，是他们要辞退的 为什么我们还要办入职离职手续 这样的怎么办
我跟工厂没有签合同，现在辞职了，3月和4月的工资，老板说到5月，6月给我，按正常发工资的时间发给我。我走之后，还要我留下自己的笔记本，我自己的笔记，为什么要留给他。老板这样做是不是不对的，我是否可以要求现在结清工资？
