我02年大学毕业，与天津市津南区教育局签订了一份就业协议，里面约定在津南区教育系统服务6年，否则交纳违约金1万元。 02年到津南区工作以后，又与学校签订了正式的聘用合同，合同约定违约金5-10万元。当时学校说，签订这份合同后，这份合同就代替了原来的就业协议。 07年12月中旬，我向学校提出辞职，校长向教育局汇报后，很快答复我同意辞职，并从08年元旦开始不再安排我的课程，让我先去找接收单位，再回来办理手续。 现在我找到接收单位，回教育局办手续，教育局说让交违约金1万元。我认为我们属于协议解除合同，不应交违约金。目前未达成一致，教育局不肯给我办正常手续，我的档案和人事关系也转不出来，无法在新单位上保险和公积金。 有人说5-10万元违约金的合同，违约金过高，这条约定应该属于无效的。 那么，最开始与教育局签订的就业协议，现在还有效吗？当时学校说合同代替就业协议，但是合同是和学校签的，协议是和教育局签的，能代替吗？ 问题： 1、02年签的就业协议是否还有效？教育局表示同意我辞职是否也代表协议解除不应该再付违约金？ 2、教育局和学校同意辞职，但均未提供书面证明，我该用什么来做证据？ 3、如果仲裁不能解决这个问题，走诉讼的路，打这个官司大概要多少钱？按什么计算收费标准？
还未签订劳动合同，只有就业协议书~从学校辞职，被索要赔偿，这合理么？
工作的时候，跟一所中学签订了就业协议书。 工作了三个月之后，觉得这个职业我不是很喜欢，于是向学校提出辞职。 这时候学校跟新老师签劳动合同，我没签。 提交了辞职报告后的两个月之后，学校依然没有答复是否同意我辞职，说除非我赔偿1W块钱。（当时就业协议书上面写的是2000） 恰逢寒假，过完寒假我就没有继续去学校
我单位有一名退休职工现计划将92年的房改房出租给外人，当时签订的补充协议规定“为了幼儿园的安全起见，出售的房屋只能由自己及直系亲属居住，不得出售及出租给外来人，若在五年内调离本县工作的按原价退回给单位... ...”，如今这条补充协议还有效吗？
如果只签订大学生就业协议而没签订劳动协议单位是否有权扣留档案？
我毕业后经学校招聘会签到某单位上班，但仅工作3天就辞职啦，我们只签订了学校，单位和我的【大学生就业协议】并没签订劳动合同，直到现在3年了，因为单位不给我开退函，所以档案一直被扣在学校（学校没有把我的档案送到那个单位)，我想知道我有权要回档案吗？我需要赔偿违约金吗【就业协议中没有提到违约情况】？大概要赔
我是一名应届毕业生，现在只是与一家公司签订了网上就业协议（纸面的还没签，据说是用快递方式邮寄给我，签字后一份自己保留，一份回寄公司，一份交学校），现在由于家里反对，我打算与该公司解约，签另一份工作。 请问我可以解约吗？ 协议中的违约金是两千，我现在解约需要交违约金吗？ 如果交，金额一定是两千吗？ 如
劳动合同是否双方都持有才算有法律效益?签订3年合同，老板在开会时公开说合同作废，这样是否还有法律效益
我在一加早教中心工作签订了一份三年的合同。由于和公司老板发生争执，老板在全部员工面前说想走的合同不算数，工资一分不差的发，但是要写辞职报告。当天晚上老板主动给我发短信给我说一个星期后如果确实要走交一份辞职报告就好了。我三天后递交完辞职报告。因为自身原因请假几天。老板突然又反悔，给我发短信，提起合同和
劳动派遣合同结束后，签订正式聘用合同，已结束的派遣期是否应该算工龄？
劳动派遣合同5年，派遣期2年结束后，签订正式聘用无固定期限劳动合同，那这5年的派遣期能算作工龄吗？ 补充说明：原单位每年签一次劳动合同每次换一家劳动派遣公司。原单位拒绝在我的企业调转表中的终止合同栏上盖章，说是和本单位没有劳动合同。 修改一下：派遣期5年结束后.
未签订劳动合同，却签订保密协议，并要支付1万元违约金，该协议有效吗？
今年1月，我在网上看到一个招聘启事，说是某咖啡会所招吧员，我和朋友就去应聘了，本来说是1月中旬就开张的，结果因为装修得问题一拖再拖，这个咖啡会所是在一家酒店的二楼，3楼到6楼是该酒店的客房部，上个月下旬，客房部总算是开业了，但是我们的咖啡会所还在装修中，过年之前，经理让我们签了一份保密协议，说是因为我们
房屋认购协议，交全款的30%，待签定正式合同时交余款。但房屋认购协议，交全款的30%时，仅加盖了开发
房屋认购协议，交全款的30%，待签定正式合同时交余款。但房屋认购协议，交全款的30%时，仅加盖了开发公司的掌子，再无任何手迹。我敢交款吗？
我与公司签订了一份培训协议，但没有签劳动合同，培训协议中规定：乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后，必须为甲方服务两年，服务期限为甲方开业后满两年，乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时，该申请人需续签劳动合同 。乙方服务期未满，提出离开甲方单位，乙方应按照人民币3000元每年（250每月）
已签订劳动合同和服务协议，可以在不交违约金的情况下终止合同吗？
我在一家私企上班，在上班的第三个月，公司以培训为由，让本人去外地工作一个月，并且在到了外地后让签了一份两年的服务协议，后又签了三年的劳动合同，公司合同规定每月25日支付劳动报酬，但实际却是每月都拖延10天左右才能发下工资，且劳动合同总共2份，都由公司保管，我想提前终止劳动合同，但是不想支付违约金（培训费
