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现在很多公司都说要三个月的试用期过后才给缴社保。这样合法吗?

现在很多公司都说要三个月的试用期过后才给缴社保。这样合法吗?

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:ask20150409dc6
提问时间:2015-04-09
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未满试用期三个月辞职,公司扣工资30%合法吗

我女朋友未过试用期三个月检查怀孕后就辞职了,提前了15天,公司也招到人顶替她职位了,但公司扣了她20%的工资,怀孕的检查结果也给公司负责人看过了,她拿着扣了20%的辞职单去找负责人为什么扣20%时,负责人说没有过试用期这是公司的规定;一翻争执后她说要去劳动局投诉时,负责人又多给她扣了10%;她未给公司造成任何损失

376040799 已过期 2009-08-24 回复(2)

试用期过了,公司自主延长员工的试用期,三个月过后说不合格职退他,是否合法

我在一个电子小型电子厂里做文员,当时面试时说试用期一个月,过后工资给我调正,可是试用期过了,当时我没有及时问公司我试用期是否合格,第三个月问了几次都没有回复,说考虑,现在月底了说我试用期不合格,我问当初为什么不说,现在才说,他说我不可能记住你什么时候进来的,这个调工资是要我自己提出,还说我试用期一个月时不合格延

h_xia 已过期 2011-09-30 回复(4)

准备进入试用期三个月最低工资1500没有四金的公司,请问这样合法吗?

我是个应届毕业生,我准备进入一家试用期给我三个月,工资为1500,没有四金,试用期结束才签转正合同的底薪+提成的公司,请问他们这样做是否合法?

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黄生153 已过期 2013-12-09 回复(9)

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进公司人事讲试用期三个月,也没签试用期合同,现在试用期过了已经四个月了也不签正式合同,也不交社保,上级主管还找事跟我吵架,逼我自己离职,想问一下这种情况我能获得赔偿吗?

aimola 已过期 2014-09-24 回复(5)

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试用期满三个月签了三年合同,然后没有提前通知,当天通知就希望你第二天走的那样,并且现在刚好过年,影响了我找工作的时间非常的不上不下,可以提出怎么样的补偿。另试用期工资只有工资的80%。

hujiaa 已过期 2015-02-01 回复(2)

您好,我在一家私企公司做人事行政工作,试用期三个月,现在已经满两个月了

您好,我在一家私企公司做人事行政工作,试用期三个月,现在已经满两个月了,却被公司已不能胜任岗位为理由辞退了,并且适应期期间没有给我上保险,我能要求公司赔偿吗?

ask20150227rme 已过期 2015-02-27 回复(3)

他这样子合法吗?我想现在辞职。是这样的,我上完学刚出来实习,就到一家叫丝域的公司工作

他这样子合法吗?我想现在辞职。是这样的,我上完学刚出来实习,就到一家叫丝域的公司工作,其实也就是下门店当学徒。他是这样的,每个月15号发上个月的工资,如果我在15号前辞职,就会白白没了一个月工资,就算我出完工资再辞职,也会没了这15天的工资,我想问这样可以吗?合法吗?因为我想现在就辞职了,可是怕会没了上个

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试用期公司没上社保,导致五年社保中断,现在准备离职,可以要求公司给予赔偿吗?要求多少合适?

ask201503100cb 已过期 2015-03-10 回复(6)

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