我在厂5年时间了，前段时间因为怀孕被厂给辞退了，给了我7500补偿金，在场期间签过两次合同，而且在这五年时间里厂里任何保险都没交过，这样的赔偿是否合理？是否我应该得到更多的赔偿金？如果厂家不给我应该以怎样手段索要？
我原是移动集团公司东莞客户服务中心一名一线员工，2001由名为天纬的劳务公司派遣到移动处理客户投诉工作至今近14年，一直是公司众所周知的优秀员工，是我们1000多名一线员工收入排名在前30内的员工，2014年9月2 6号我的直属上级口头告诉本人违反了《移动集团广东有限公司客户服务中心劳务派遣人员违纪失职处罚条例》作出辞
公司以我半年前的一次工作失误，现在要辞退我，并不给任何补偿是合理的吗？
1、我们部门原本3人（编制也是3人），1名行政人事专员（我）1名招聘专员 1名人力资源经理 2、在我入职半个月后招聘离职，工作全都交给我了 入职不到三个月人力资源经理也离职了 3、在没有招聘到合适人员的这期间我负责部门近80%的工作 等于2.5人的工作量（近4个月的时间）我曾多出表示我的工作超负荷，如果公司不尽快招
我在公司工作了4个半月，今天人事部通知明天不用上班了，要辞退我，公司补我一个月工资，请问合法吗？ 而且公司已有3个月没有发工资了，试用期也没有给我交社保。
本人是公司，公司试用期内辞退了一名做平面设计的员工（试用期3个月，在45天时辞退的），现在他告到劳动仲裁要求公司给予8000元补偿（工资是4000元，辞工到期的工资已经支付），理由是公司没有签订劳动合同。公司之前都是过了试用期再签合同，查了一下劳动法，是有一项要在一个月之内签劳动合同。 请问劳动仲裁按法律规定
公司未给员工缴纳社保，员工现辞职要求公司给予其相应补偿，是否合理其相应补偿，怎么补偿？
单位未给员工缴纳社保，员工现辞职要求单位给予其相应补偿，是否合理其相应补偿？单位应该怎么补偿？
公司偷窥我聊天记录，发现我与前台对老板发牢骚而没有任何警告辞退我，是否应该索取补偿
因为我在公司电脑上跟前台聊天时候说老板给我们洗脑，于2015.1.29日将我辞退，没有任何提前警告，我去索要补偿，他们又要起诉我，说我将公司决策机密和外人说，辱骂领导，还诬陷我做假账，在公司任职五个月，只休息了不到半个月，晚上加班至少三个月，手里有设计图纸的制作时间均在半夜。并且没有签订劳动合同。
哺乳期请事假10天，要求我主动离职，但公司可帮助办理领取失业金，这样是否合理，是不是公司不想给付补偿
哺乳期内请事假10天，公司领导要求我写自动离职报告，然后告知我可以帮助办理领取失业金？这样是否合理，是不是公司不想给付补偿金
您好！我家是2004年签署的拆迁协议，执行《北京市人民政府第87号令北京市城市房屋拆迁管理办法》。当时我家2间平房，1间公房，1间私房，我家3人户口在拆迁协议中全部记在公房下，私房显示0户口。自住私房是否应该有安置房或经适房指标？这样也是不是损害我们应得的补偿？ 如果这个协议有问题，我现在还可以诉讼吗？ 谢谢
我于1993年通过黎城县公安局招聘考试，进入公安局上班，当时县政府县公安局下有文件，试用期3个月，办理劳动合同，但一直到2003年也未办理任何手续，并被无故辞退。现在已是2015年了，我这种情况是否应该得到经济补偿。
