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公司以员工未出勤10天扣全部绩效工资,合法吗?

因怀孕,身体不舒服,已跟公司请假可一周来公司两次,请假期间仍然坚持在家正常工作办公,无任何工作的失误或纰漏。后公司以未出勤10天为由扣当月全部绩效工资,合法吗?有无法律依据,谢谢 工资构成=基本工资+绩效工资(占工资的30%)

问题状态:已过期 回复 (10)
提问人:huiyh0915
提问时间:2015-04-08
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正式员工提前一个月离职后,公司未支付上一季度的绩效工资,请问合法吗?

我是原公司的正式员工,在公司任职近两年,于3月31日提出离职,4月30日正式离职,公司未支付1、2、3月绩效工资,公司原规定是上一季度绩效工资于下一个季度第一个月的25号发放,可是4月25日并未发放,而是月5月中下旬发放的,公司以我已离职,不享受公司绩效这项福利为理由而未发放,我想咨询下这合法吗? 我是按照公司规定

fangyy12 已过期 2014-06-15 回复(2)

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denahe 已过期 2014-07-28 回复(4)

怀孕期间公司大调整,由固定工资变成绩效工资,变相降低全部人员工资,是否合法?

怀孕7个月,公司考核制度调整,全部人员工资由固定工资变成 固定+绩效工资,且固定工资部分非常低,大概只占40%,这种方式相当于变相降低孕妇的工资,因为怀孕必然无法完成绩效,这是否符合劳动法,对于孕妇来说,要如何维权?

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35452840 已关闭 2015-02-04 回复(0)

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olivia_84729 已过期 2015-03-11 回复(2)

公司开除员工不给结工资合法吗

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员工病假期间公司只发保底工资850元合理、合法吗?

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ask20150407y91 已过期 2015-04-07 回复(1)
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