开除孕妇如何赔偿？

您好律师，我现在是怀孕6个月，4月份开始因公司经济情况不好公司强制性放假，放假期间付最低基本工资，我想知道的是就现在这样拿基本工资休息的对我合适呢还是跟公司说n＋1形式赔偿合适呢？还有万一公司现在跟我要接触劳动合同我应该收到什么样的赔偿呢？谢谢

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提问人：sanmao5218
提问时间：2015-04-03

孕妇预产期2014年11月，但公司8月发出解除劳动合同通知，在这家公司已工作7年多，如果要求赔付应该按照什么标准来执行。

dashenmin3 已过期 2014-08-22 回复(8)

我老婆是怀孕4个月的孕妇，由于公司要撤离杭州，所以要辞退我老婆，请问如何沟通经济赔偿？

stop525 已过期 2014-10-20 回复(4)

zhengqingzhuo 已过期 2014-11-24 回复(4)

公司的员工这个月末试用期到期，公司打算到期后签劳动合同，可是这个月的考勤导出来之后发现她迟到6-7次，所以决定辞退她。这样的话公司需要补偿她吗？如何补偿？是否可以不补？

yjs229 已过期 2014-11-30 回复(5)

难道就应为是私人企业，开除孕妇就可以只赔一个月的工资，不是还有三期费用呢么？请问各位专业人士，到底有没有计算方式，三期费用到底有谁支付，怎么计算，在此深深感谢

18012477815 已过期 2014-12-09 回复(3)

ask201502016x2 已过期 2015-02-01 回复(2)

我朋友在春节期间醉驾撞死孕妇该赔偿多少。

a8341221 已过期 2015-02-20 回复(1)

因本人怀孕，被公司解雇，工作7个多月，未缴纳社保，公司每周休息一天，

jun673936339 已过期 2015-03-04 回复(4)

我这边事这样的情况，我2013年8月6日入职，目前怀孕31周，公司因自身的客观情况无法在深圳继续办公，需搬迁到东莞做办公点，我这边无法再续劳动合同，目前公司没有任何明确答复，但深圳办公点房租到3月23日就到期不续。这边像我这样的情况公司该怎么索赔.

cookie121 已过期 2015-03-16 回复(6)