你好律师。我们是小区业主委员会。我小区的物业公司业主委员会一直没有同他们签订服务合同，物业管理混乱、无序，多次乱收费被市物价局制止。就在今年3月下旬，他们因自己内部问题，在事先未告知业主委员会或业主代表的情况下，擅自撤离和委派管理人员，这期间给我小区秩序维护、保洁卫生、日常维修造成混乱、瘫痪，给我小区带来了很大的不安定因素。好在业主委员会和一些业主知道情况后，采取了果断措施，维护了小区物业的稳定开展。根据以前他们的管理情况和这次给我小区造成的很多影响，又同时考虑一直没有签订合同，为了维护广大业主利益，业主委员会直接解除了与他们的合作，同时考虑安全问题和业主利益，在口头告知他们解除与他们的合作后，封了我们以前提供他们办公的场所，之后又召开业主代表会议举手表决，一致同意解除同他们的合作。并再次书面告知于他们解除合作，通知他们与业主委员会和业主代表办理物业交接。但他们迟迟不办理交接，还处处为难我们。请问我们的做法基本符合法律程序吧？他们迟迟不办理交接怎么办。
公司要提前解除合同，但在合同中是这样定义经济赔偿的：公司可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形
公司要提前解除合同，但在合同中是这样定义经济赔偿的：公司可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知本人或支付一个月基本工资代替。 我的问题是，如果他提前一个月通知我，是不是就拿不到任何经济补偿了？
公司未交社保，可以直接快递被迫解除劳动合同通知书并要求补交和赔偿金吗？
公司未交社保，可以直接快递被迫解除劳动合同通知书并要求补交和赔偿金吗？
劳动合同到期，公司没续签，仍在公司工作一年，没有解除劳动合同的证明，这样可以直接和别的公司签约
劳动合同到期了，公司没续签劳动合同，还存在劳动关系，可以和别的公司再签合同？没有解除劳动合同的证明,若签约了别的公司这样合法/
鉴于小区共四栋楼栋，仅我们居住的1个楼栋没有设置残疾人无障碍通道且物业没有履行相应的告知提醒义务和地面的防潮措施。导致残疾人骨折摔伤。此案件需要诉求1.状告开发商，房屋设计缺陷.2.物业过错赔偿责任。补偿医疗费用和精神损失费。3.整改还原残疾人通道。
我在公司干不下去就旷工了。这样的情况可以拿取到解除劳动合同证
我在公司干不下去就旷工了。这样的情况可以拿取到解除劳动合同证明和住房公积金吗？？？
