公司筹备期，员工要参加一些厂家培训，现员工未到签订的培训协议

公司筹备期，员工要参加一些厂家培训，现员工未到签订的培训协议要求的服务年限离职是否需要赔偿培训费

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提问人：ask201503308nx
提问时间：2015-03-30

我进公司一个月，签订劳动协议，现在仍然在实习期，我提出辞职，但是公司借口说是因为实习期期间参加公司花钱请的培训，又没有给公司创造价值，所以不想给工资，我想问一下，我该怎么办？

约翰已过期 2010-10-10 回复(1)

我2008年7月份接受公司对职工的专业知识培训2个月，培训结束公司要求跟参加培训的人员签订培训协议，要求参加培训的人员需在公司工作至少一年，否则要赔偿公司提出的违约金。2009年中旬我公司给入了社保。后我于2009年10月份辞职，未通过后主动离职，后公司公示了我被辞退的信息。现已2011年11月份，离开公司已两年多，因社

张小奎已解决 2011-11-11 回复(1)

保险公司组训，参加公司举办的组训培训，签订了培训协议，现在想辞职！

协议签了5年，不服务满5年就要赔钱2万。公司无节制加班，节假日没有休息，而且没有正点下班。没有加班费，而且公司把加班的证据全部销毁了，我根本没有证据去仲裁，请问我是要走正规途径辞职还是要直接走人好一些！求解答，很急！

cyt1988 已过期 2012-06-19 回复(4)

公司在员工参加培训之后让员工签协议,员工是否可以选择不签

我是一名普通公司的普通职员,2012年6月16日17日我参加了公司组织的为期两天的销售人员培训,之前公司一直没有提到什么协议,也没有提到费用,去培训两天算一天上班,公司没有以任何文件的形式通知员式,只是上司给了个口头的命令,让我去参加培训, 现在人事部的人,拿一份协议,让我签,中间有条款提到,从培训起不到一年的离职员工

e166172 已过期 2012-07-18 回复(8)

公司要求员工签订培训协议，协议期间离职需要赔偿培训费

培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬等等用途这样的培训协议有法律效力吗？服务期内离职需要赔偿培训费吗？

zhoujinpeng 已解决 2013-06-13 回复(2)

与公司签订了培训协议，但并没有参加过培训，算违约吗？需要支付违约金吗？

25798461 已解决 2014-01-21 回复(2)

公司与员工签订了培训协议，协议期为10年，今年是第三年，员工不辞而别，公司想通过法律途径起诉该员工，

公司与员工签订了培训协议，协议期为10年，今年是第三年，员工不辞而别，公司想通过法律途径起诉该员工，请问怎么操作

63521008 已过期 2014-04-17 回复(5)

目前公司面临破产，以往签订的培训协议要提前终止，关于员工个人赔偿问题？

zhj781 已过期 2014-05-09 回复(2)

您好，我是公司试用期员工，公司组织我们培训并签订培训服务期协议

您好，我是公司试用期员工，公司组织我们培训并签订培训服务期协议，要是辞职的话要交培训费吗？

短信用户已过期 2014-11-09 回复(2)

在公司工作两年，期间参加总公司培训，未签订培训协议，辞职时公

在公司工作两年，期间参加总公司培训，未签订培训协议，辞职时公司索要培训费合理么？

ask20150312pd4 已过期 2015-03-12 回复(3)