公司以绩效考核为名扣工资，未面谈员工也未确认，公司是否违法？
公司上个月绩效考核打了76分，扣我20%的薪水，我要求看评分明细和面谈，回复并说安排了面谈时间，但并未实施面谈，我也不知道具体扣分在哪里，请问公司是否违法，谢谢！另外，我之前已得知公司向开掉我不给赔偿。 感谢各位律师的解答，昨天发的工资，主管领导今天开始休假，下周回来上班。我是否先周一找他面谈后，不成再申
我们店铺要撤店，公司开始承诺大家全年平均公司作为保底，再加各项补助。后来又降低了工资，还取消了补助，另外公司并没有给所有员工上保险，而是发放一部分保险补助，这样是不是违法的？我们可以根据劳动法申请让公司履行承诺发放工资吗？
进公司未进行绩效面谈也没有任何绩效考核，但是1月份没有违法任何纪律的情况下，老板直接按我的整体工资进行考核，给予0.9，就是比如，我整体工资10000，考核0.9就是9000，给予的理由是，未按他的要求达成目标（该目标设定不合理，未进行协商确认），请问这个是否违法。（1、未进行绩效确认就直接考核是否违法，2、整体工资
这种情况是否属于克扣工资，公司违法吗，如果违法我要怎样维护我自己的权益
我是在一家工厂做班长。我的工资4年以来都按公司给的系数乘以我所管辖班组的生产员工每月的平均工资算的。早两年，公司生产任务不多，工资也不高，从去年年底开始生产忙，经常加班相应的员工工资高了，我也跟着高了。但是现在公司说我的工资高不合理，开始说要掉换我工作岗位，我没有同意，后面说要降低我的系数来减少我的
我是一名汽车经销店销售员，2014年因为一个购销合同致使公司损失了六万块钱，但是责任并非我一人过错，公司说在我工资里面扣除公司损失的费用，但我不同意该处罚，但公司仍然每个月在我公司扣除2000元工资，现如今已经扣除了10000元，请问公司这种不经我本人批准的克扣员工工资的行为是否违法？我该如何做？
A公司（国有控股公司） B公司（A公司下的子公司） 2014年11月，B公司从A公司中独立出来，成为A公司的子公司。年终奖，A公司（1-10月）给员工发了8K，B公司（11-12月）给员工发了9K。2015年年初，B公司告诉员工，说年终奖发错了，说A公司少发了4K，B公司多发了7k，要求员工先从工资中扣除B公司多发的7K，扣完后，
作为上级未按规定时间给下级评绩效，公司要从我的工资中扣除下级绩效奖金是否合理？
我是公司一个项目的leader，每月月初公司要求上级为下属在系统上评选绩效，未凭的按绩效自评分数核发绩效工资，我这个月忘记了，公司HR邮件告知我，下属的绩效钱按他们的自评分数发（也就是说他们的工资不受影响），但我作为失职者要同事扣除未评下属绩效奖金的总额。我觉得这样很不合理，另外扣钱的这个规定公司制度上没写
公司部门经理私下招工，用自己的卡给员工发工资，不签劳动合同，不买社保
公司部门经理私下招工，用自己的卡给员工发工资，不签劳动合同，不买社保，请问违法吗？我们该怎么办，求您们帮忙，谢谢
关于公司未与员工面谈及反馈就扣除员工绩效工资是否违法的问题咨询
该公司在未与员工面谈，未给员工反馈绩效分数的情况下扣除员工工资，员工只有在领取工资条时才知道绩效公司是多少，分数是多少，请问公司是否违法？法律依据是什么？
