我们公司3年合同，4个月试用期，一个员工在试用期内发生工伤，休息了54天没来上班。我是负责转正的，我建议领导批准如期转正，但是我们的部长说，在韩国，如果发生工伤在试用期内，是可以自动延长相应的时间的。可是我找了劳动合同法，劳动法都没有这样硬性的规定，工伤管理条例我没研究，不知道有没有什么法规有这样的规定
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
员工在试用期内发生重大疾病，公司方没有每月补发工资。只是按月缴纳社保。家属可以通过法律维护自己权益么？
前天保安在公司执勤巡逻中发现，宿舍楼下走廊内有一个喝醉的男人是公司员工和一个公司内的女人在发生性关系，保安进行劝阻且遭到暴打，这样算工伤吗？应该是谁的责任？ 如果以后保安在执勤中履行公司规章制度遭到员工的侮辱或打保安，如果保安还手打架，这样的责任算是谁的呢 是公司还是个人？
2014年3月25日我父亲从事发电公司装修浴室工作，因材料不足骑摩托出厂采购装修材料，10:40左右在返回途中遭遇车祸不信死亡，请问这个算不算工伤？（没有相关的劳动合同）
律师您好，我叫刘海东今年22岁，我在山东潍坊一家单位上班，我来贵公司工作了4天，我来的第二天厂里就给入了劳动保险，可是在第5天上班时，我受伤了，厂里让我在潍坊医院住了6天，受伤时缝的线还没抽，他们就让我出院了，把我送回来了，回家后的医药费一分也没给我，您说我这个有什么保护吗？
您好，国内社保险适用于国外工伤吗，国内公司的员工在国外发生工伤如何赔偿呢
您好，国内社保险适用于国外工伤吗，国内公司的员工在国外发生工伤如何赔偿呢，谢谢您，盼望您的回复
公司说试用期是公司单方面的，试用期是公司对员工的试用，要辞职必须得一个月后
你好，我想问一下，我在一家商场里服装店做营业员，签订了一年合同，到现在还没满一个月，因为店里老是要求加班，公司方面还要求我调动，因为工资太低，调去其他地方，来回不方便，所以我跟公司提出辞职，可公司不让我走，说要一个月后才可以走，我跟他说，试用期间不是只要提前3天递交辞职信就可以走了吗？可公司却说，他
员工因为犯罪诈骗公司财产被开除工作，现在起诉公诉赔偿工伤（从发生工伤至今4年，他曾自愿放弃工伤赔偿4
员工串岗，发生工伤，公司支付了医疗费、药费、生活费、陪床费、治疗期间的工资。出院后，他要求给他安排工作、提高了工资、他要求公司给他出钱买大吊车28000美金，赚回买车本钱归还公司，吊车归他，发誓不再起诉、不要求任何赔偿，公司都给办了。可是，他制作假发票和吊车经营诈骗公司钱财，3年了，公司没收回一分买车钱，
