我们公司是周末单休制度 上六天 休一天 原定于3月29日周末 是组织员工春游 但突然因为天气原因取消 并且需要周末上班 我是因为本身受伤 春游已经跟领导沟通过去不了的，并且同意了。 然后临时通知取消活动 要强制加班 并且请假需要克扣工资 请问这合法么？
我们公司实行五天八小时工作制，但是周末组织与别的公司进行篮球比赛，自愿参加原则，有员工打球时受伤了，是否算工伤？
公司组织周末义工活动，我临时有事请假，但是公司说要扣工资，想问下这样的做法是否合理，如果不合理我们改怎么保护自己的合法权利？
我所在公司是一个辅导机构，每天中午一点上班，晚上九点下班。就因为如此，公司总是以各种理由要求员工上午九点，或十点到单位，或者开会，或者义务劳动，诸如拔草、打扫新装修校舍的卫生之类的工作。请问公司占用员工的时间是否有一个限度？
工厂正常工作时间为8:00-17:00,有班车接送员工上下班,公司要求班车提前10分钟到达厂区, 实际情况是:根据公司安排的发车时间,很多线路的班车是提前半小时甚至更多到达厂区;下班时也是下班时间20分钟后才能发车.早晚无偿占用员工私人时间约1小时(非路程时间),员工时薪20-60不等. 工厂迁址后,离市区较远,班车时间均提早半
在公司没实施政策之前我们平时的加班时间为88个小时，超出88个小时的按照周末加班计算，现在因为淡季所有平时加班超过88小时，周末加班超过48小时的一律要我们下个月把当月的超出时间调休掉，而且周末超出的上班时间要我们平时调休（周末双倍工资，调休到平时只有按平时的计算）。
3月13号，凌晨3点一名员工意外死亡，公司庆祝，邀请员工吃饭，一名员工在饭局喝了酒，在回家路途骑车不幸撞到路边树上，发生意外当场没人发现，因失血过多当场死亡，现要求该公司赔偿，请问该公司有责任赔偿么？如果该负责，那么该公司因赔偿多少经额？
新员工到买了工伤保险的公司上班，虽然才和公司签订了合同，但是还没有到公司提交新员工保险的时间，就受了
当事人与月初5号进入公司上班，签订了入职合同，但在3天后就受伤了，而公司申报新入职员工的保险时间为19号，这公司没有要申请工伤认定的意思，原因是说要19号后出事故的的才可以申请工伤保险基金，请问是不是如公司所说？又该如何申请工伤认定？费用及赔付谁负责?
我在一家公司上班，在最开始的时候填了一张员工信息登记表，其中有一栏是时间要求
我在一家公司上班，在最开始的时候填了一张员工信息登记表，其中有一栏是时间要求，我写了时间要求，可是后来餐厅经理换了，也不按我的时间要求排班了，我想知道员工信息登记表算不算合同的一部分，公司有没有违反合同
公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理
公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？
