相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

您好:我因病休假、单位只发保底工资850元,向单位申请转岗或增加工资、遭拒

您好:我因病休假、单位只发保底工资850元,向单位申请转岗或增加工资、遭拒。理由是岁数大不好安排,工资不给涨。请问单位的做法合法吗?

问题状态:已过期 回复 (4)
提问人:ask20150327f1z
提问时间:2015-03-27
相关咨询

您好,我遇到这样的事,合同未到期单位口头要辞退我,并且拖欠工资和保险

您好,我遇到这样的事,合同未到期单位口头要辞退我,并且拖欠工资和保险,告到劳动仲裁,他们又不承认要辞退只是说要调关岗位,这样闹的我没法回单位继续工作,接下来该怎么办呢?谢谢!

ask20150213gm6 已关闭 2015-02-13 回复(0)

上班途中发生交通事故骨折受伤需要休假单位要扣休假期间的工资合

上班途中发生交通事故骨折受伤需要休假单位要扣休假期间的工资合法吗?

ask20150306qro 已过期 2015-03-06 回复(3)

您好我大年三十和正月初一未上班,单位不给发这两天工资,单位违

您好我大年三十和正月初一未上班,单位不给发这两天工资,单位违反劳动法了吗?

ask20150302wvm 已过期 2015-03-10 回复(1)

您好,请问单位在3到六月不允许休假,违反劳动法吗

您好,请问单位在3到六月不允许休假,违反劳动法吗

ask20150311h0d 已过期 2015-03-11 回复(2)

职工已到法定退休年龄,本人不写退休申请,单位可否停发工资?

职工已到法定退休年龄,本人不写退休申请,单位无法为其办理退休,单位不否停发工资?有政策文件吗明确说明吗?

红色的小妖 已过期 2015-03-12 回复(11)

国营单位给员工增加工作量但是工资不长,简单来说比如原先一分9块钱

国营单位给员工增加工作量但是工资不长,简单来说比如原先一分9块钱,增加了工作量之后现在是6块钱,合理吗,

ask20150322wrq 已过期 2015-03-22 回复(1)

请问,用人单位根据国家规定给员工每月涨三四百元工资,但大幅度增加工作量

请问,用人单位根据国家规定给员工每月涨三四百元工资,但大幅度增加工作量,甚至涨百分之六十,这样做合法吗?员工应怎样保护自己的合法权益?

ask20150322wzs 已过期 2015-03-22 回复(1)

我是汽车司机、单位订的工资是保底工资850元,出车有出车费,

我是汽车司机、单位订的工资是保底工资850元,出车有出车费,请问您这样定合法吗?

ask20150327f1z 已过期 2015-03-27 回复(5)

我是汽车司机、单位订的工资是保底工资850元,出车有出车费,

我是汽车司机、单位订的工资是保底工资850元,出车有出车费,请问您这样定合法吗?

ask20150327f1z 已过期 2015-03-27 回复(3)

您好:我因病休假、单位只发保底工资850元,向单位申请转岗或增加工资、遭拒

您好:我因病休假、单位只发保底工资850元,向单位申请转岗或增加工资、遭拒。理由是岁数大不好安排,工资不给涨。请问单位的做法合法吗?

ask20150327f1z 已过期 2015-03-27 回复(4)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏