高志博律师 VIP2015-03-27 17:37

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

单位违法，不应低最低工资80%，可申请劳动仲裁维权，要求补发工资。

你好，不合理，可以申请劳动仲裁。

律师回复：
依照劳部发［1995］309号第59条：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

天津地方依照上述劳动部规章文件，结合当地情况有：《关于病假工资支付问题的复函》津劳法[1999]39号：
患病或非因公负伤在规定的医疗期病假不超过一个月的职工，其工资应按工作期和医疗期分段折算为日工资按日支付。病休期间享受病假工资待遇，即：不低于本市最低工资标准80％的日病假工资乘以休假天数；工作期间享受劳动合同中约定的工资待遇，即：日工资标准乘以工作天数。
天津市2015年度最低工资标准为1850元，其80%应为1480元。

《中华律师会员基地》QQ群：59216232 我的补充： 2015-03-27 11:40

用人单位为依天津市规定发放最低工资标准的80%，属于违法行为