公司当天口头通知解聘，让我签自愿离职，没签。有分公司经理解聘录音，但没有书面通知，也不想给经济赔偿，我在公司就职8个月，合同只写了税前工资5000，但是我就职后加薪到6000，还有每月550的通讯补助之类，合同有写试用期满后，有下列情形之一的，甲方将提前三十天通知乙方，可解除劳动合同，未提前通知，应支付乙方三十天基本工资（按劳动者上一月工资标准确定），现在公司以业绩不达标为由解聘我，应该给多少赔偿金额呢？ 仲裁的话胜算多少呢，大概要多久？北京朝阳 另外，我是销售岗，公司是否可以以业绩不达标，未给公司创造利润为由向我追回部分工资呢？合同上有一条甲方根据生产、经营的发展以及乙方技术、业务水平的提高并考虑物价变动等因素，遵照甲方规定调整乙方工资。合同上也未注明是无责底薪，只写了税前工资。
半年试用期已满公司在未出具正式书面通知后10天通知解聘请问该如何赔偿
我于2012年3月10日入职，在2012年9月10日试用期满，但公司未在这之前书面通知我，我也无过错，如常工作了10天过去了公司电话通知我试用期不合格，该地区不再设我的职位了，我该作怎样的要求主张，该得到怎样的赔偿呢？公司这样解除合同是否合法？
单位口头通知辞退，但赔偿金额有疑义，没有辞退通知书可否申请仲裁
单位口头通知辞退，已经交接工作完毕，但是交接单未签字。现在赔偿金额有疑义，公司只给4万，我个人算是7万多，想申请仲裁，但是没有辞退通知书能受理吗？另外有和公司领导谈话的录音，可以作为证据吗？还有现在这段时间是不是必须每天去上班？哪位律师帮帮我，非常感谢。
劳动合同还有3个月到期，如果公司现在已部门解散为由解聘我，和合同到期不续签，经济赔偿有什么不同？
我所在的部门在本月将划分出该公司，由另外一家公司接手。我的劳动合同在今年10月31日到期，如果公司现在已部门解散为由将我解聘，又或者是先暂时将我安排到其他岗位，待合同到期后不予续签。这两种方式对我的经济赔偿有什么不同吗？还有，我现在应该注意一些什么，比如是不是需要掌握一些对自己有力的证据？
你好，我今年2月中旬入职一家公司，到今年7月份；公司6月份工资还没有发给我，只是在补助我7月份出差费用。而且，公司一直没有和我签订任何协议。这时原公司客户接触我，这个客户与公司有矛盾，就联系我让接下给个活；这时我还没有辞职，就请假去接私活。现在，公司发现啦，要求我赔偿，说我违法？ 我想问一下，公司这些要
公司搬厂员工要求赔偿但公司没有具体通知日期也没有通知公告对班
公司搬厂员工要求赔偿但公司没有具体通知日期也没有通知公告对班组长说9月中旬或者10月月初现在统计人数去的人和不去的人去的人签新合同不去的人成立新部门或者安插到其他部门 因为搬厂需要1段时间所以1下不会1下所有人都搬这种情况有补偿吗？如果不补偿我们该走什么流程谢谢了
我去年还在合同期，发现得了肝硬化，现在合同到期了，公司也没有通知我，我是否还有权要求公司赔偿
请问，我去年还在合同期，发现得了肝硬化，后来每月给我发700元工资，现在合同到期了，公司也没有通知我，我是否还有权要求公司赔偿
您好,公司如果是新劳动法第41条的情况要裁员的,没有提前30天通知,需要赔偿多少?
您好,公司如果是新劳动法第41条的情况要裁员的,没有提前30天通知,需要赔偿多少? 感谢各位律师的答复,我还有一个问题.我是广州一家公司的员工,因工作地点是深圳,当时是和深圳分公司签定的合同.合同日期2013年-2016年,我所属的部门是在广州总部,但是上周六广州总部的人事通知说要裁员.而且是要当天离职.如果公司不肯赔偿,我如
由于工作失误给公司造成一定的经济损失的如何赔偿？解聘需要补偿吗？
由于工作失误给公司造成一定的经济损失的如何赔偿？解聘需要补偿吗？ 我是一名服装厂推板师由于出大货板时有一片板出错，并已开裁剪，造成要另买布料，买料共花了20000元，公司当时没有解聘我，快到年底前要解聘我。我是否还能要求公司给我经济补偿？公司是否有权利向我要求我承担一定的经济损失。请问这个问题合理吗？
没有签订劳动合同，员工擅自离职没有交接工作，公司也没有明文规定惩罚需要多少经济赔偿
没有签订劳动合同，员工擅自离职没有交接工作，公司也没有明文规定惩罚需要多少经济赔偿，但是说要我赔偿扣我1个月的工资，请问我需要赔偿吗？公司这样扣我工资合法吗？
