国营单位给员工增加工作量但是工资不长，简单来说比如原先一分9块钱
国营单位给员工增加工作量但是工资不长，简单来说比如原先一分9块钱，增加了工作量之后现在是6块钱，合理吗，
工作台单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，随意炒人！
2009年3月入职至今，单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，甚至随意侮辱员工，请问如果在这种情况下因抗议公司的无理对待而被恶意辞退，我能通过哪些途径提起申诉，要怎么准备！ 2009年12白2日
工作内容增多了，工作量增加了，工资少，我不能胜任现在的工作，如果和单位解除劳动合同，我能拿到劳动补偿
我是一名现场管理人员，现在公司以实行标准化为理由裁员，裁员以后本来是两个人的工作现在要一个人来完成，工资增加10%，时间增加1小时，我自认能力有限，不能胜任裁员后的工作，请问如果我和公司解除劳动关系后我能拿到劳动补偿金吗？如果能，那我能拿多少？
我在私人企业工作了十几年了，现在单位可能以为要给我们这些老员工交社保给老板增加了开支
我在私人企业工作了十几年了，现在单位可能以为要给我们这些老员工交社保给老板增加了开支，想把我开除了，但是又碍于劳动法，所以就只能耍手段，调岗我的岗位降薪，让我从头做起，以此变相来让我主动辞职，请问我怎样才能维护我应有的权利呢？请专家指点迷津
请教公司停业，无法支付员工工资，我在单位工作未满三个月如何处理
公司2014年10份开始停业（公司从9月份开始没有支付员工工资），因为经营不善无法支付物业管理费，被物业管理锁门，公司资产清算无法支付所欠费用，我在单位工作未满三个月如何处理。
我在单位工作6年了，以前的工资是1550后来，我的工作量增加了一倍
我在单位工作6年了，以前的工资是1550后来，我的工作量增加了一倍，工资才加了200，总共1750，可是现在无锡最低保障1630，已经涨上去了，可是不算增加的那份工作量1我的工资才不到1530，我要求公司涨工资，领导不愿意，说不肯干就辞退我还要记不良记录，这种情况该怎么办
我是一名监理员，在公司8年了。今年8月因和总监有点矛盾，被踢出工地，公司一直没再安排工地给我，我却因合同没法在找其它工作。这样在生活中就很是过得紧紧巴巴。象这种情况，我该怎么办？
我原先在一家单位工作几年了，由于单位一直未给我缴纳社保和支付加班工资
我原先在一家单位工作几年了，由于单位一直未给我缴纳社保和支付加班工资，于是我去年5月底提出向单位解除劳动关系而且签了离职申请书和解除劳动关系协议书（是单位叫统一签的，协议书上内容损害了我日后维权的利益），过后单位也未支付相应的经济补偿金。现如今想通过法律途径维权，向单位提出赔偿，请问我该怎么做？
2014年5月份已向公司领导表明需要离职,，6月份与接替的员工进行了一个月的工作交接，7月1日填写了离职审批单。因公司公章在外地，需要邮寄，直到8月份下旬才将离职证明给我。并且6月份工资公司无故随意扣款，已多次找公司索要，公司也表明会给我补，直到2014年12月，公司说离职后因为保险没有及时中断让将缴纳的7、8月保险
单位以工作不到位为由辞退员工，但工资不给结清，没有劳动合同，
单位以工作不到位为由辞退员工，但工资不给结清，没有劳动合同，怎么办
