加班费每时10元强制加班不加班罚一百元车间私定的制度合法吗，怎么告他费用拿多少钱，我公司是山东潍坊寿光市富康制药永康化学分公司
合同注明加班自愿
分公司亏损要关闭，所有员工都要离开。但公司却以我是试用期为由不给予经济补偿（入职3个多月，除入职的入职申请，没有签过劳动合同）。本来负责人说这个月工作到15日结束，工资和上个月的一起在这个月15日工资日结算，现在又说手续没完要下个月15日才能发。我不但没有经济补偿，而且公司现在要我填写离职原因为“个人发展
去年4月入职一家公司，今年7月公司口头宣布放假3个月，目前已有部分人员被通知上班。上班期间仅发放了面试时口头协议工资的40%，放假期间无。一直未签劳动合同，一直未交社保。且后来了解到：面试、录用和与我们谈劳动报酬的人虽然是公司的实际控制人，但不是企业法人代表。请问该咋维权？
我在该公司工作半年（司机），未签订合同。公司规定辞职要提前15天作报告，我提前一个星期辞职。公司扣我一个星期工资合理合法吗？还有工作期间发生交通事故，因该车没审核没买保险所以私了的》公司要我负责百分之60的赔偿合理合法吗？
没签订劳动合同，公司突然改变劳动岗位降低工资，我应该怎么维权？？
在一家私企工作十年，从员工做到管理层，一直没有与公司签订劳动合同，公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿
我在一服装店上班，时间才2个多月，但这当中有代表店铺外出参加培训，培训费用是800块，老板之前并没有说这个费用是由自己承担，我也没跟老板签订任何协议，但现在我要辞职，老板从我的工资当中扣我的培训费用，请问合法吗？
你好，律师。我在一家工地上任安全员一职，现因公司工期临近，公司恶意强制休假休息没有底薪工资。可能有裁员可能，但是这样上两天休三天我们同事都接受不了，因为都要养家。公司可能有意这样逼我们辞工。我已经任职3个多月了，公司一职和我们没有签订劳动合同。签合同的人很少，基本都没签合同。这样恶意休假没工资，我们
我妈妈在一家公司上班做保洁已满试用期大概工作4个多月了，但未签订劳动合同，因为领班让我妈调离其他岗位我妈不愿意去就直接开除了，请问如何维权？
因身体原因不能从事现岗位工作而公司又不调整我的工作岗要求协议结束劳动合约，我该怎么维权
我是江苏苏州一家私人的广告公司的女员工，70年出生，原来从事写真和安装工作，进单位快整十年了，最近几年公司由于这方面的业务减少而增加维修候车厅的业务，我也经常和同事一起出去干些抬抬候车厅外框子，换阳光板，安装玻璃的工作，14年10月26日由于脖子痛去医院拍片检查是颈椎盘突出，骨质增生压迫神经，后来请假看病在
