公司提前一个多月让我们续签合同 说最少签两年 可是最后告诉那
公司提前一个多月让我们续签合同 说最少签两年 可是最后告诉那些没交申请的同事可以签一年 我只提交了申请书还没有正式签合同 现在合同期还没有到 可以更改期限吗
如果合同过期后，公司没有续签，但是要求我们必须提前一个月申请，不然要扣一个月工资，这样合理吗？我可以
我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月 告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？
我的合同是2011.5.3-2014.5.3到期但是公司等到2014.4.28才通知我不给我续签合同，没有提前一个月通知我。象这种情况公司是不是要补偿我N+1的工资。
两年期合同马上到期了，到期后公司不续签合同，公司同意赔偿2月工资，但是未提前30天通知不续约，是否还应赔偿一个月工资，谢谢. 追问一下，两年期合同不续签是赔偿2月工资还是3月工资？？
我们没和公司签合同，我们辞职的时候，他说要提前一个月交离职申请
我们没和公司签合同，我们辞职的时候，他说要提前一个月交离职申请，我们算自动离职，是不是就没工资
我们没和公司签合同，我们辞职的时候，他说要提前一个月交离职申请
我们没和公司签合同，我们辞职的时候，他说要提前一个月交离职申请，我们算自动离职，是不是就没工资
我们没和公司签合同，我们辞职的时候，他说要提前一个月交离职申请
我们没和公司签合同，我们辞职的时候，他说要提前一个月交离职申请，我们算自动离职，是不是就没工资
1月30日合同到期，可是公司未提前一个月书面形式通知我不再续签
1月30日合同到期，可是公司未提前一个月书面形式通知我不再续签。公司是否还需要额外支付我一个月的所谓什么未通知金？
我们单位为外包公司，由于承接的外包合同到期，无法和我们续约，提前一个月开会告知
我们单位为外包公司，由于承接的外包合同到期，无法和我们续约，提前一个月开会告知，并表示会安排我们和新的外包承接单位签订新合约，岗位福利不变，想要咨询这样对我们员工有什么影响，能够向原单位索要多少解除合同的遣散费？
我公司注册有两个名称A和B.我于2004年3月入职公司，当时是用A公司的名义和我签的劳动合同。签的都是1年期的合同，连续签了7年，后来公司说要内部调整把A公司名下的的员工全部迁到B公司，跟我解除A公司的关系，2011年4月就用B公司的名义和我们签订合同至今。2015年4月合同要到期了，公司提前一个月通知不再续签，请问我可以
