未签订劳动合同且口头约定的工资

2015年1月9日入职，约定工资3000/月 年薪制 年薪15万元，后因老板转型，与我商谈负责其他项目，口头约定工资6000元/月，固定工资；但时至今日都未能签订任何合同或协议，该老板目前对我的工作并不满意，请问1、这个公司有是否有辞退的我权利2、该公司是否能以我未达到老板满意为理由拒绝支付约定工资的数额3、我该如何要回应得工资

员工的工资需要在签订的劳动合同中明确约定吗？

如果是的，法律依据是什么

签订三年劳动合同，未约定工资增长咋算。

我与用人单位签订了三年劳动合同，约定了年薪11.5万，并未约定每年的工资增长情况。用人单位是不是可以不增长工资，按每年都是11.5万支付。国家也提出了工资正常增长机制，我该如何处理。 劳动合同中未对双方违约的赔偿问题进行约定，要是单位不进行工资增长，工作满一年后我想辞职会不会被要求赔偿。

未签订劳动合同，可否向用人单位索要双倍工资

您好！ 我从2010年3月5日在一家网络公司上班（久之游网络科技有限公司杭州分公司），到2010年11月12日，公司部分员工被裁，在工作当中到被裁当天，并未签订书面劳动合同，请问，我是否可以向该公司索要劳动法中所提到的双倍工资？谢谢

未签订劳动合同辞职的员工工资如何计算

用人单位未与员工签劳动合同，员工辞职时，用人单位有何补偿

用人公司没有签订劳动合同，扣押金并且没有按照口头约定支付工资

用人公司没有签订劳动合同，也没有交保险。当初说的是第一个月800，第二个月1000，结果第一、二个月只发了800，第三个月900.并扣押金500元。现在要回少发的300元，他们却以各种理由拒绝。像这样不签劳动合同不交保险，是不是已经违法了？我改怎么维权呢

单位与员工签订劳动合同合同的工资约定

单位与员工签订劳动合同时，只写明基本工资的数额，而其他如绩效工资、岗位工资都写明按照公司薪酬制度进行调整，这样写是否合法，可行。

没有签订合同，年终不按照当初口头约定给工资

您好律师！ 两年多了公司没有跟我签订合同，现在公司年终不按照当初口头约定给工资，怎么办呀？

劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没

劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没批下来，打电话问经理，经理称合同公司没盖章不成立，没签合同之前不给予工资，请问该怎么办？

姐姐去年在1家餐厅打工，进去时说工资2400元，并未签订合同，而是口头约定

姐姐去年在1家餐厅打工，进去时说工资2400元，并未签订合同，而是口头约定。其他并没有什么要求。现在姐姐要离开不干了，餐厅押了2400元押金不给退。餐厅在日常工作中如果员工请假1天就会扣除3天工资。现在我们已经请求劳动局处理，可是劳动局说处理也不1定把钱要回来。现在我们该怎么办？

我妻子在厂里上班3个月，没有签订劳动合同，因厂方不按口头约定的工资发放

我妻子在厂里上班3个月，没有签订劳动合同，因厂方不按口头约定的工资发放，所以辞职了，后来厂方以中途离厂为由要扣掉最后1个月工资的20%，请问这样合法吗?我该怎样维权。