公司无故辞退员工的赔偿怎么算?还有答应的年终奖金和提成不给怎么算?
来公司5个多月,刚进来的时候口头答应的年终奖金和提成居然不给了,能要回吗?如果公司无故要辞退我,我能得到哪些补偿,我是签了3年的劳动合同的
我想咨询下~ 我是2003年6月10日进的公司至今(2009-06-15)~现在公司不景气~需要裁员(我们签的合同以前是1年1签~现在最近签的是2年也就是2007年7月31日到2009年7月31日) 我想问的是如果说现在也就是6月15日公司辞退应该怎么样赔偿!还有就是如果到7月31日应该怎么赔偿!谢谢了~~请回复~ 恩~~谢谢了~~~~ 我还有个疑问是~~如果
劳动合同没到期,得罪了领导,要辞退我 请问我除了要补偿金之外,平时工作的项目提成可以索要么?
老板私自偷窥我们员工电脑,发现有对他语言上的攻击因而辞退我们,请问我们可以得到三倍的赔偿金吗? 因为工作上沟通不畅而发牢骚,他私自偷窥后很生气而辞退我们,我们觉得很气愤想让公司做出赔偿,请问能得到三倍的赔偿吗? 我2010年三月八号签的合同,没有试用期直接转正的,而且答应一去就给交社保的,直到现在才交了
我在一家公司工作了差不多六年,一直没有签劳动合同,中途也没有违反公司的相关规定,因为跟老板的意见不合,就被公司无故辞退,请问我能得到那些赔偿、我因该怎样来维护我的利益,谢谢
我已在公司工作十年,前天人事经理找我,说公司现在经营情况不是很好,要辞退一部分人,其中就有我,公司答应补我一个月工资,如果不同意的话,就给我放长假,放假期间工资按最低标准的百分之八十发放,等发完假后再辞退我,到时补偿按最低工资标准。
在公司工作半年以上,与公司签订合同迟迟没发,突然一天无理辞退员工,请问要求怎么赔偿?
无理辞退员工,签订合同迟迟不发,请问要求公司怎么赔偿? 在公司工作半年,在辞退不久前签订合同,没发到员工手上。突然一天无理迟退员工,请问按新劳动法应要求公司怎么赔偿?
我来公司还没有三个月,公司以这分工作不适合我为理由辞退我,请问我能得到那些补贴呢?还有就是没有签劳动合同的!
目前合同还有两年才到期,因为患上了职业病,不能从事这项工作,所以公司要裁员,想询问一下这种情况被辞退,公司应该赔偿几个月工资?谢谢!
公司无故辞退我,签了三年合同,只做了一年多就要辞退我,有怎样的赔偿
我在公司做了一年多,现在公司要无故辞退我,签了三年的合同,请问我能的到怎样的一个赔偿,谢谢