公司要求在三月底合同到期后续签，但工作地点由陆家嘴办公室变为宝山工厂，是否可以要求经济补偿
我在现公司工作6年（截止今年三月底合同期满），现在公司要求和我续签，并将工作地点由陆家嘴办公室变为宝山工厂，请问这种情况下是否可以要求公司给予经济补偿而解约？
以下几点为补充：
1.公司从去年初开始让我一周去一次工厂，增加每月1000元交通补贴
2.因宝山工厂业务需要，现要求我一周5天都去工厂上班
3.工厂路途遥远，公司不提供班车，公共交通上下班需4个小时
4.原合同上没有具体写明工作地点
没有协商一致，公司单方变更工作地点是否违背劳动法？
合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗？
情况1： 公司目前效益很差，上个月通知所有的人要进行工资调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了，我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整，于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额，并且说给我们一个月的时间
连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今
公司合同中写明，公司有权改变员工工作地点，现在公司要求我前往无锡新区工作，如果不去可以申请经济补偿金
我与公司共签了两次合同，合同中有这样 一条 工作地点为上海嘉定。公司可根据经营需要，调整员工工作地，员工对此表示了解并接受。现在公司安排我去无锡新区工作，我如果不去，是否可以要求经济补偿金？
在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？
在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？如果公司不同意，作为员工有哪些权益。目前有同事今年就面临类似问题。 公司在清退一些工作年限长的老员工，如果赔偿的话是按照什么标准来的，会根据08年新旧劳动法区别对待吗？
合同注明可以更换工作地点现工作两年要求我换门店，本人不愿意去是否有补偿？
劳动合同和派遣公司签的，合同三年未到期，合同上注明工作地点上海，并且公司可以根据公司实际情况更换员工工作所在地，本人家在郊区一开始就在所在郊区门店工作，现工作两年半不到，公司要求我换到市区门店工作，离家太远，本人不愿意去，公司要求本人离职并且没有补偿，请问此说法是否合法？谢谢！
2012年7月与公司签订正式的劳动合同, 一年一签, 今年的还没到期, 公司人事说公司办公地点要调整到郑州, 我们不愿意去, 是否可以要求公司给予补偿?(我问人事这是不是算辞退,人事说这只是公司内部调整,但是签合同的时候写的是北京)
当时签订合同的时候，里面有一条：（甲方安排乙方的工作地点：常住地点约定配合派外工作。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以更变工作地点。） 现在公司要求把我调换到同市别的子公司，请问：我是否可以拒绝？ 如果可以拒绝的话，之后能否得到相应的补偿？ 谢谢回答帮助的律师们。
入职签的合同上可以变动工作地点，公司要求换工作地点，我拒绝算旷工吗
入职签的合同上有根据工作需要安排劳动者变换工作地点，上班后公司要求我更换工作地点，我因家太远拒绝，没去更换的工作地点算旷工吗？
1）小L也能像其他签订了用工合同的员工一样要求B公司作出经济补偿吗？2）小L可以要求A公司补偿期间的
请教：A和B是两家股份制公司，A公司是B公司的大股东。小L作为A公司的其中一个小股东被派到B公司任职普通员工十多年，期间用工合同是与A公司签订，社保也由A公司购买（除此以外没有任何A公司的分红或补贴），小L每月的工资也由B公司支付。后B公司因经营不善停产，在对所有签了合同的员工做了经济补偿后结束了用工关系，而小Z
公司降低提成和相关福利待遇，是否可以要求解除合同并给与经济补偿金
15年初，公司提出降低提成，基本工资一块不变。原来我们的社保公积金一块是全部由公司缴纳，不扣个人一块。 现在公司告知，说个人一块要开始扣缴，提成也降低了不少。 自己干的也觉得没意思，能否要求解除合同并给予经济补偿，在这个公司已经干了10多年了。 合同到15年4月到期，由于时间已经较长，原始合同条款已经找不
