公司无故要求员工离职

我在公司上班4个月了，签了合同2个月的试用期，但公司突然要我辞职，还说公司出现了问题，并且我的试用期延长了，没有补偿金。我该怎么办？
现在公司没有处理我的问题，我继续在那里照常上下班。

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提问人：liougang1990
提问时间：2015-03-19

在公司入职已经9个月，签订了劳动合同，今年由于公司年终业绩不好，要求裁员，公司要么找理由让员工主动辞职，要么就是选择式的变相要求员工离职，就是要么选择调岗降薪，要么选择离开公司，没有补偿，遇到这样不遵守劳动法和劳动合同的公司，该如何是好？？

andy.yung 已过期 2011-12-27 回复(5)

本人是正式员工做了3个多月因被公司开除公司要求填写离职手

本人是正式员工做了3个多月因被公司开除公司要求填写离职手续请问是否需要填写？并且本人可以得到些什么

ask20150201ep9 已过期 2015-02-01 回复(3)

因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续

进入公司三个月后，因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续，以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准，也会有几次忘记打卡的情况，但公司并没有通知要补考勤卡，也就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行

jessica1545 已过期 2015-02-06 回复(3)

因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续

进入公司三个月后，因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续，以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准，也会有几次忘记打卡的情况，但公司并没有通知要补考勤卡，也就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行

jessica1545 已过期 2015-02-06 回复(3)

当时公司要求我（正式员工）离职，我也没有想太多，就把离职书签了，后来想想，应该是需要公司赔偿的，但现

当时公司要求我（正式员工）离职，我也没有想太多，就把离职书签了，后来想想，应该是需要公司赔偿的，但现在公司已已经提交离职表为由，不给予补偿，请问，这样的情况下，我该怎么办呢

nan067 已过期 2015-02-27 回复(1)

公司要求员工在30天的辞职期内提前办理离职是否违法？公司是否

公司要求员工在30天的辞职期内提前办理离职是否违法？公司是否要作出相应的补偿？

ask201503066mm 已过期 2015-03-06 回复(2)

提前离职，但公司要求员工支付赔偿金。

员工已提离职，公司要员工支付赔偿金。员工在没满30天内走，要赔偿吗？已做好相关交接手续

guoguobaxia 已过期 2015-03-09 回复(5)

老板无故成立一家新公司，要求员工跟新公司重新签订劳动合同，请问他是什么目的

我们老员工的工龄怎么办，在新合同中可不可以加入工龄连续计算的条款，如果公司不同意加，我们可不可以要求补偿金

gutgao 已过期 2015-03-13 回复(3)

公司要求员工自己离职，变相裁员，请求赔偿要什么文件？

入职公司10多月，签订了劳动合同，但是合同没有给我们一份。春节假期过后来公司报道，上级领导说公司转型要你自己离职，但现在没有离职，班也没上。去劳动局说证据不足要解除了劳动合同才能来。请问请求赔偿要些什么文件，还有具体赔偿怎么算

gj2341082 已过期 2015-03-16 回复(2)

我是一国企员工已工作二十多年，因我老公离职就要求我也辞职，本人在这家企业没有违返过公司规定

我是一国企员工已工作二十多年，因我老公离职就要求我也辞职，本人在这家企业没有违返过公司规定，现在在公司待岗近一年我已达到公司离养条件也已申请也不予办理，我该怎样维护自的权益？请求帮助，谢谢！

ask201503178n5 已过期 2015-03-17 回复(2)