我的基本工资为2400.规定每天工作为8小时.超出算加班.超出的加班费按10.1元.10.1是按公司所在地的人均基本工资1170为基数来算的.我想问这样合理吗
请问我现在怀孕四个多月公司叫我回家休息,就发基本工资750元,我原来工资拿2千多,公司这样做合理吗?
我的工资是基本工资750元+学历补贴250元+奖金1400元,每个月都没有工资单,看工资只能直接到卡上看,公司现在以我怀孕了,怕工作吃力为理由叫我回家休息,
在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低，那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”，就可以减少加班费支出，这样合法吗？“加班工资的计算基数”难道不包括津贴，工龄补助，奖金。。。。 例如合同中约定基本工资1100，休息日加班工资=1100*70%÷20.83×200% ，这样符合上海的法规吗？
大家好！我是上海一家外企的普通职员。 自5年前进入公司以来，我的《劳动合同》上就只是约定了基本工资是****元。公司的小时工资也是按照所谓的国家法律法规政策制定的： 平时加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*150% 休息日加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*2
工作后脱产读研，在单位支付我读研期间基本工资的情况下，其规定的违约金数额是否合理？
我在一私立学校工作两年后考上研究生，因考虑到工作难找，便主动请求与单位续签合同，并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签，并调出档案，在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点，毕业后必须调回档案并为单位服务十年，否则需付违约金为三年所发基本工资总和的
工伤期间，单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
工伤期间单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
你好！请问1下工伤期间只发基本工资1800，（原本工资是5000）这样合理吗？去鉴定是十级
你好！请问1下工伤期间只发基本工资1800，（原本工资是5000）这样合理吗？去鉴定是十级，然后和厂里面说怎么赔，厂里面说赔7个月还要减掉以前工伤期间那5个月的工资，只给两个月的基本工资，赔偿也是按基本工资1800来赔偿，这样合法吗？
我是公司挖过来的，现在又被公司炒鱿鱼，还要扣工资连加班费都不给。这样合理吗？
我是一名服装版师，管理板房运作的，由于和现在这家公司老板以前认识关系还算可以，她从我以前的公司挖我过来帮她管理，我已经在这家公司上班一个半月了，多少公司与我没有签劳务合同，以及没有买社保。现在公司大货出来问题。老板她说是我的问题，和上任没有交接好。把我炒掉了，还要扣我4000元的工资，就连节假日和晚上的
公司发文过年多放几天假，发二月份工资时候却扣除了工作日的工资，这样合理吗？
公司发文放假： 各中心、各部门： 根据国务院关于元旦和春节放假通知，结合我公司实际情况，先将有关元旦和春节放假事宜通知如下： ... 春节放假时间安排： 2015-2-15至2015-2-27放假13天，2015-2-28正常上班。 ... 2014-12-16 二月分发工资的时候，扣了大概1/3工资（法定17个工作日，扣除了6/17）。
