用工单位与我于2009年1月31日签订劳动合同,后于2010年12于23告知我现在可以不用上班,但工资及福利待遇会一直履行到2011年1月31日。请问用工单位是否违约?望速解答为盼!
我是以派遣的方式在某家单位进行工作的,现在工作期间和用工单位订立了培训协议,不知道用工单位与我订立培训协议是否合法?
本人2007年9月1日与农村信用社签订劳动合同。 1、今年单位要求我在3至6月份完成储蓄存款任务65万元,如果未完成,按当时单位发的文件上写的是要求未完成储蓄存款任务的员工按未完成的额度的1%罚款,就是说少完成1万罚款100元,并且罚款不开任何收据。今年我只完成了2万元的储蓄存款任务。那么按照上面说的,我就要交6300元
工作后脱产读研,在单位支付我读研期间基本工资的情况下,其规定的违约金数额是否合理?
我在一私立学校工作两年后考上研究生,因考虑到工作难找,便主动请求与单位续签合同,并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签,并调出档案,在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点,毕业后必须调回档案并为单位服务十年,否则需付违约金为三年所发基本工资总和的
应届生签了一份单位协议,但未交就业协议书,违约是否要交违约金?
本人是应届生,与单位签了一份单位的协议,内容是说我已同意签约,由于暂未取得就业协议书,过段时间再寄过去,违约的话交违约金3000. 若我现在找另外的工作,是否要支付违约金?现在就业协议书还在我手里。
我是一所公立小学的外聘教师,工作已有7年多的时间了,可是没有合同和保险,工资850元,始终没涨,和我类似的还有10个人,请问我们是否有机会转正和加薪?
如果考上了公务员,毁掉跟单位签订的就业协议(教师的),算违约吗?如果单位不肯放行,其行为是否违反合同
如果考上了公务员,毁掉跟单位签订的就业协议(教师的,因为是应届毕业生,不能再毕业前签订合同,只能是签订就业协议书),算违约吗?如果单位(学校)不肯放行,其行为是否违反合同法?单位若是不肯放行,我还能去就职公务员吗?会有其他什么影响吗?请帮忙!谢谢!