用人单位没有与劳动者签订劳动合同即已违法，应支付双倍工资。

你好，单位存在违法行为，应该支付双倍工资和经济补偿金

未签合同需从第二个月起支付双倍工资，单方解除需支付赔偿金。具体可电话联系。

未签合同，可要求双倍工资。

违法解雇， 双倍赔偿。

你好！ 您单位未签合同是属于违法的行为，可以要求赔偿双倍的工资，可以通过劳动仲裁

可以要求支付双倍工资以及经济赔偿金。

违法，应当赔偿。虽没有合同但这不意味着双方之间没有劳动关系，故你可以直接到劳动仲裁委员会提出仲裁。

1、未签劳动合同，从入职第二个月起应当支付未签劳动合同期间的双倍工资；
2、单位解除员工必须有合法合理的依据，否则应当支付违法解除的赔偿金。

要看解除合同的原因,如果违法解除可以主张恢复原劳动关系或者主张经济赔偿金;未签劳动合同可以主张双倍工资,但这属于另一回事.

判断公司的解雇行为是否合法要看解雇的理由是什么？而不是合同是否签定。

但，未签劳动合同，员工有权要求公司支付期间的双倍工资。

是公司的话，应当考虑聘请专业律师做公司常年法律顾问，帮助规范各项制度、规避风险；

是个人的话，建议电话咨询律师或预约当面详细咨询，委托专业律师维权。