我在国有上市公司工作，五年前因我出了点事单位就一直不让我上班，找有关领导也无答复。期间单位没有给我任何处分，每月只发700元左右。后来费了不少劲单位同意我回去上班。请问单位对我停职五年，因没有处理的依据所以没有给我处分，这种情况是否违法？我是否应就这五年因停职而遭受的经济损失向单位要求补偿？谢谢！
请问要求补偿的法律依据和标准是什么？
单位违法解除劳动合同，并未缴纳社保，劳动者应该主张的权利有哪些？
1、单位违法解除劳动合同，并未缴纳社保。 2、合同上规定上班时间从早上9点半到晚上9点，工资一个月2500，月休3天，算违反劳动合同法吗？最近工资标准是1470元。 3、法定假日日没有休息，也未给加班费。 请问我可以主张哪些权利。
我是一名禅城区事业单位在编人员，去年我申请调往新的事业单位工作，但由于社保的问题一直未能调动，现在我的社保、公积金都留在原来单位，购买的是事业单位社保。现在原单位领导强迫我购买企业社保调入新单位，我坚持一定要为我购买事业单位社保（公益一类）才同意调动，因为新单位的在编人员都是购买事业单位社保的。我想
亲属发生车祸死亡，交管部门责任认定已出具，又请专业人士进行了计算，但车主不同意此计算结果，我们该怎么样主张权利，或者说怎样能要求他尽快赔偿？
员工工伤停工留薪期已满，仍需康复修养，单位无合适岗位，请问工资待遇如何界定？
员工去年左手受伤，鉴定为工伤，先停工留薪期3个月，后根据医院建议延长3个月，今年一月份停工留薪期共6个月已到期。医院复查结果建议继续康复修养。单位现提供的岗位员工无法胜任。 1.请问现在停工留薪期满工资待遇应该如何界定？ 2.请问根据那条法律文件 想找到确切的文件，根据文件办事，以防有法律纠纷~谢谢
律师，您好！我是1995年被林场招为临时工的，单位是省国营林场属自收自支的事业单位，在2008年与单位签订了无固定期限的劳动合同。从1995年至今已在该林场连续工作了20年。由于没有进入人事编制，这么多年来，一直是按照同工同酬参照同年度参加工作同学历的其他职工一样调资晋级，并享受同等福利待遇，唯一的区别就是其他职
我在一家私企打工开大货车，并没有签《劳动合同》，但从工资逐步扣了押金8000元（不给收据）。1月24日深夜由于下雨夹雪，有雾，为了躲避车辆撞向了道路中间隔离带，车辆受损，我本人也受伤，在医院拍片CT检查C7棘突骨折，没有住院在家养伤，最近在医院磁共振复查：颈椎退行性变，C2/3-C6/7椎间盘突出并C3/4-C5/6椎管狭窄。
我在一家私企打工开大货车，并没有签《劳动合同》，但从工资逐步扣了押金8000元（不给收据）。1月24日深夜由于下雨夹雪，有雾，为了躲避车辆撞向了道路中间隔离带，车辆受损，我本人也受伤，在医院拍片CT检查C7棘突骨折，没有住院在家养伤，最近在医院磁共振复查：颈椎退行性变，C2/3-C6/7椎间盘突出并C3/4-C5/6椎管狭窄。
交保险满一年，用人单位无故突然辞退员工，员工是否可以申请遣散费及失业保险？具体该如何操作？
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