我被本单位无故辞退，而且也没有提前一个月书面通知，也没有合理理由

我被本单位无故辞退，而且也没有提前一个月书面通知，也没有合理理由，我在本单位工作7年，单位也没有给我缴纳过任何社会保险，我想问问我可以得到哪合理的劳动经济补偿

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20150316mfk
提问时间：2015-03-16

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已关闭 2014-04-23 回复(0)

员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理？

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已过期 2014-04-23 回复(8)

我们工作3年9个月，没有签劳动合同，没有购买1切保险.现在没有提前1个月书面通知辞退我们

我们工作3年9个月，没有签劳动合同，没有购买1切保险.现在没有提前1个月书面通知辞退我们。我们应该得到哪些赔偿？谢谢！

短信用户已过期 2014-05-04 回复(5)

没有签劳动合同,离职后扣压金不付,以没做满一年,没提前一个月申请离职为理由,合理吗?

我在个体私人老板店里上班,没有签劳动合同,在工作的前三个月合计扣了我一个月的工资,说是扣学费,实际就是扣压金,说在离职的时候返还给我.我在上了七个多月班后,提前了二十几天提出离职.结果老板没有把压金退还给我,理由是我没有做满一年,然后没有提前一个月申请离职. 请问我只在个体店铺里上班,没有签劳动合同,有需要提前

13667433887 已过期 2014-06-14 回复(3)

单位以不同意调岗为由将我辞退，且没有提前30天通知，是否可以

单位以不同意调岗为由将我辞退，且没有提前30天通知，是否可以得到双倍赔偿？

短信用户已过期 2014-08-29 回复(11)

正式员工辞职没有提前一个月以书面形式通知就离职，能追究其法律责任吗？

公司一员工，离职时没有提起那一个月通知，也没有书面形式通知，就当场说了辞职就走了，走的时候带走了公司正在洽谈的两个金额较大的项目，公司跟该员工签订了劳动合同，但是没签订保密协议，现在公司能追究该离职员工的法律责任吗？

1230611 已过期 2014-09-02 回复(4)

我在商场某个品牌柜台做店长，工作满一年了，突然跟我说要辞退我，也没有提前一个月通知我，是签了合同的

我在商场某个品牌柜台做店长，工作满一年了，突然跟我说要辞退我，也没有提前一个月通知我，是签了合同的！这个补偿金该怎么算？我们工资是底薪1200加提成加保险加饭贴，那赔偿金里面饭贴和保险要不要赔？

ask20141122erh 已过期 2014-11-22 回复(3)

无故辞退未提前一个月通知

年底被无故辞退公司并没有提前一个月通知那么在一年两个月工资赔偿的基础上还可以要求得到一个月工资作为赔偿金吗？

bakujioka 已过期 2014-12-22 回复(9)

我于2014年9月27日到一家公司上班，今天2015年1月9日被无故辞退，未提前30天书面通知

我于2014年9月27日到一家公司上班，今天2015年1月9日被无故辞退，未提前30天书面通知。在这段工作期间，公司未和我签订劳动合同，也未买社保，请问根据劳动法，我能得到多少赔偿金？具体赔偿怎么计算？求助！

ask201501100b3 已过期 2015-01-10 回复(2)

单位上私自辞退，没有出具书面通知，还冒充我签合同解除书。

ask20150305o0b 已过期 2015-03-05 回复(1)