公司发文过年多放几天假，发二月份工资时候却扣除了工作日的工资，这样合理吗？
公司发文放假： 各中心、各部门： 根据国务院关于元旦和春节放假通知，结合我公司实际情况，先将有关元旦和春节放假事宜通知如下： ... 春节放假时间安排： 2015-2-15至2015-2-27放假13天，2015-2-28正常上班。 ... 2014-12-16 二月分发工资的时候，扣了大概1/3工资（法定17个工作日，扣除了6/17）。 第二：公司承诺的年终双薪，项目奖金也推脱没钱发不了。 第三：试用期的员工没有签订合同，有拖欠工资现象（几天到2个月不等） 请问这种情况，公司从法律上来说哪些违法了。非常感谢
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再签这合同，该怎么办？
公司在我怀孕5个月的时候调整了工作岗位工资从2000降到1200合理吗？
我在一家台资企业工作，已经上了3年班了，今年发现怀孕由于身体状况不好中间休息了有一个多月，当正式上班时候公司给我调换了工作岗位，工资（包括基本工资+职务津贴+资格津贴+加班补贴+特别补助+通讯补助）从2000元降到了1200元，职务津贴从500元降至100元，资格津贴全部取消了，加班补贴从300元降至100元，特别补助及通讯
做满一年的员工，想再离职前把年假休了，可是公司规定年假要在过年的时候才可以休，请问这样合理吗？
做满一年的员工，想再离职前把年假休了，可是公司规定年假要在过年的时候才可以休，请问这样合理吗？
我舅舅在上班时间捡到客人遗失的钱包，没有归还，把钱包藏起来了。因为公司缺失员工，给了他一个改正的机会，先说好扣除500元，后因我舅舅又捡到一个钱包，也没有急时归还，公司直接把他开除了，而且还扣除了40天的工资，一分都没有发。这样做法公司是合理的吗？
离职后，公司在发放工资前期发通告告知扣除2000元工资，原因是在职之前出现的工作失误照成公司损失
离职后，公司在发放工资前期发通告告知扣除2000元工资，原因是在职之前出现的工作失误照成公司损失。在职时，公司并没有说明会惩罚，只是口头批评，辞职后突然罚款合理么
作为上级未按规定时间给下级评绩效，公司要从我的工资中扣除下级绩效奖金是否合理？
我是公司一个项目的leader，每月月初公司要求上级为下属在系统上评选绩效，未凭的按绩效自评分数核发绩效工资，我这个月忘记了，公司HR邮件告知我，下属的绩效钱按他们的自评分数发（也就是说他们的工资不受影响），但我作为失职者要同事扣除未评下属绩效奖金的总额。我觉得这样很不合理，另外扣钱的这个规定公司制度上没写
我是2015.2.1日离职离开的公司，二月份发我一月份工资的时候发现发错了
我是2015.2.1日离职离开的公司，二月份发我一月份工资的时候发现发错了，于是2月底，我回去找人事经理，人事经理说确实发错了，但是公司缴纳的保险是预缴纳的，2月份的保险已经给我交了，有可能3月份的也给我交了 要核实一下是不是需要我在补给公司钱，本来是公司少我钱的怎么就变成我要给公司钱了呢
问题是这样的 我们过年的时候去无锡做寒假工 当时合同工资是一
问题是这样的 我们过年的时候去无锡做寒假工 当时合同工资是一天120 2月份我们干了26天 今天发工资直接克扣了1000 请问我们可以通过法律渠道来追回这笔钱麽 我们这边有2-30人呢
请问 本人现在工作的公司在我辞职时候扣我工资，说是做坏了产品的缘故
请问 本人现在工作的公司在我辞职时候扣我工资，说是做坏了产品的缘故，并且我与此公司并未签劳动合同，之前我提过要签，可是老板却因为不想交社保钱而不与我签。这样做的话我去劳动局有用吗？
