我们公司提前一个月以书面的形式通知我们要撤店，我想问下工司还

我们公司提前一个月以书面的形式通知我们要撤店，我想问下工司还会给我们补贴吗

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提问人：ask20150314bik
提问时间：2015-03-14

有个律师这样回答：如公司的规章制度对于末位淘汰有明确规定，且对你进行了明示，那么公司提前30天解除劳动合同是合法的，没有补偿。2、如果第一条的情况不存在，你可以要求公司支付你3个月工资的经济补偿金和赔偿金。请问这样回答对不对？到底有没有赔偿金？

zhu-168999 已过期 2012-04-13 回复(2)

现在还在合同期内，但公司以不能完全符合公司用人要求，工作效率不高，主动性不强为由，提前30天以书面形式通知离职，这样有没有经济补偿？

yuruoyixin 已过期 2012-12-19 回复(5)

书面通知单位离职要怎么做是有效的？到邮局把辞呈以挂号信或EMS形式寄到公司人力和总经理可以么？我已经用126邮箱给人力和总经理发了邮件，但没有他们的已读回执。

眸上有心痕123 已解决 2013-04-11 回复(3)

florachung2013 已过期 2013-10-13 回复(1)

florachung2013 已过期 2013-10-13 回复(3)

公司注销不提前30天书面通知员工合法吗？如果不合法我们员工怎么维权

短信用户已过期 2014-02-27 回复(6)

公司一员工，离职时没有提起那一个月通知，也没有书面形式通知，就当场说了辞职就走了，走的时候带走了公司正在洽谈的两个金额较大的项目，公司跟该员工签订了劳动合同，但是没签订保密协议，现在公司能追究该离职员工的法律责任吗？

1230611 已过期 2014-09-02 回复(4)

你好，我是正式员工，因为要回家过年，提前一个月以书面形式向公司申请辞职，我是1月9号交了辞职信，公司现在叫我在19号走，而我那辞职信上写的是在2月9号才走，请问公司这样合法吗？

ask20150117v72 已过期 2015-01-17 回复(1)

1月30日合同到期，可是公司未提前一个月书面形式通知我不再续签。公司是否还需要额外支付我一个月的所谓什么未通知金？

ask2015012565y 已过期 2015-01-25 回复(1)

我在北京+我是在商场上班的人。我们公司3月9号要撤店也没有提前一个月通知我们，我的合同是在去年11月份到期了到现在公司也没有跟我签署新的合同。在这种情况下公司总是在推脱这个月的工资先发下个月再发赔偿，这属于正常吗?还有公司应该赔偿我的损失? 谢谢各位百忙之中能解答我的问题。

微信用户已过期 2015-03-05 回复(11)