我13年进的公司，到现在已12年了，在2012年家人病需要护理，想请长假，但公司不同意，叫我先写辞职，我就说我把事情处理完再回来上班，老板也同意。离开公司6个月后，我又回来上班了！但工资却降了好几级，养老保险还按离开前的工资标准扣！这样合理吗？现在把我辞退，补偿能算12年的吗？如果能算是一年补1个月还是2个月？标准是补基本工资还是按每月所拿工资补？谢谢！
你好，我是2010年3月进入公司的，至今3年零8个月，该公司为国企，因当时工作需要我被聘进入该公司，现因该公司整顿调整，要辞退我，单位应给我怎样的经济补偿？劳动合同在刚进入公司时签了一年的，后几年合同没签。望能做具体详细的回复，急，急急 ，谢谢！
本人在私人企业工作4个月了，已签合同，但公司只给员工签了一份合同，并由公司保管，不给我。在公司经常加班公司也未给补贴与加班费，多数高强度加班没有怨言，现在公司随便安个理由要辞退我，请问我该如何要求赔偿？ 签合同，只签一份，不给员工留底，请问公司算是违法吗？
企业拆迁员工补偿问题，其中有3年未签订劳动合同，请问如何补偿
老师好！我所在单位现在要拆迁到别处，我已经在单位工作10年，单位有记录，但是前3年未签订劳动合同，单位跟我谈补偿的时候，说补偿只能按7年工龄算，看了很多类似的问题老师们都说单位做法不合理，应该按10年计算补偿，请问这个有法律依据吗？具体是哪部法律？
在公司工作四年，第一次签订3年劳动合同，2013年3月初签订第二个劳动合同，现公司要结束业务但是以员工不胜任工作为由给予辞退，就经济补偿一事双方为达成一致，员工是否可以继续上班？
我姐姐在一家驾校工作了20个月了 现在单位无故要辞退她 在职期间单位没给交过任何社会保险等保障 单位应该给个怎样的补偿呢？ 看看哪位老师帮助解答一下 谢谢！！！
律师您好，公司以不能按时完成交给我的任务（因客观原因不可能按时完成，实际上就是要辞退我）为由辞退我，应该怎样给我补偿？
我老妈现在51岁。养老保险现在才交了11年在工厂上班11年如果这样被企业辞退。我们会有赔偿吗 我们要这么维护。
在公司工作8年，没有签到合同，也没有缴纳社保，14年底口头通知工作至过年（2015年2月18），公司没有出具辞退通知书。今天2015年2月25日去单位要书面辞退通知书，单位不给，而且也不让去上班，那么过几天，单位会不会以旷工为由辞退，不支付经济补偿。应该支付的补偿包括哪些？如何计算？谢谢
