我的父亲今年53岁 在此家单位整整工作了25年的时间，奉献了大半辈子的青春。 此单位还在父亲不知情的情况下8年没有缴纳养老保险 想请教各位该如何让单位进行赔偿 劳动合同是无固定期限
单位未缴、拒缴社会保险，终止合同后劳动者如何要求赔偿？法律依据是什么?
2005年8月—2013年8月，已连续三次签订劳动合同，工作8年。单位一直未缴、拒缴社会保险，因近一年长期晚班工作劳累损害（转入白班后)，突然发生一次短暂昏晕，被无情打击，寻找各种借口理由不准我上班、并克扣停发我一个月工资，目的是：逼我自动离职，将我净身扫地出门，不给一分钱补偿。几经周折，多方投诉，勉强维持合同
2009年6月至2014年6月，共与公司签订两次固定期限合同，现公司要终止合同，劳动者不同意，请问怎么赔偿劳动者？
我在公司工作了12年半了，公司因拆迁，公司跟我签订的是无期限好甜，员工该如何赔偿
我是2013年3月底合同到期，在2008年3月底到2013年间已签了两份固定合同，因此要求公司签无固定期限合同，因合同问题公司一直拖着未和我续签，现在6月底要撤柜，我该得到怎样的经济补偿呢？未签订合同的三个月能否得到双倍的补偿呢？
我是1名派遣员工，现在用工单位要和我们解约，即终止合同，那么我能得到怎样的赔偿
我是1名派遣员工，现在用工单位要和我们解约，即终止合同，那么我能得到怎样的赔偿，还有加班费能否给我们补偿 【中国好4G，移动更精彩！】
通过房产中介与房东签订租赁合同，租期3年，现在未满2年，房东提出满2年后房屋需要转卖并终止合同，然而当初借租的是毛坯房，自行简装花费了3万，添置家具2万，计划租期满3年后再与房东协商续租问题。现在碰到这种终止租赁的情况我应该怎样提出经济损失才合理？（合同上有提到违约金基数，但仅为月租金）
租用单位铺面 现在遇拆迁合同上写明了得如遇拆迁甲方不承担任何赔偿
我租用的是单位的铺面有8年了上次续签合同是13年4月合同期为三年现在遇到政府拆迁但是合同上写明了得如遇政策调整和其他不可抗拒的因素甲方（房东）有权收回房屋及合同，乙无条件搬出，甲方不承担任何赔偿。那么请问像我这种情况有其他要求房东或开发商 赔偿或补偿吗？营业执照是每年都年审了的 在线等 谢谢
