当事人现年58岁，在现工作单位工作十余年之久，就在今年春节后，企业在未提前通知劳动者的前提下突然提出要解除劳务关系，（在去年还是前年还和当事人签订有劳动合同）而且做出按100元一年计算做出赔付。我的问题是：1.企业是否有权在为提前知会的情况下解除劳务关系？2.在这个事件中，当事人是否有权要求企业按照劳动法一
你好律师，我的底薪是4000，劳动合同上写的3500另外500以补贴的名义发的，年前公司以业绩没达标扣除1000，另外还有900多的社保（以前的没交后来补的），实际发了2002.8元。我还要在找工作不想闹事，但是公司还变相的让我走，我申请仲裁能成功吗？
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我在北京一家建筑装饰公司上班2年了，项目地址在西安，公司到现在没有和我签合同，也没有给我买任何保险，并且周六周日及法定节假日都在上班，由于建筑行业晚上也经常加班，但是没有任何加班费，公司还经常拖欠工资，拖欠最长有5个月没有发工资，去年10月答应给我涨工资也没有
去年开始，我父亲所在的公司因为经营不善，要求多位员工在家待业（包括我父亲），该公司以不定时查岗以及拒绝为员工缴纳社保为由，不允许待业员工另外务工，时刻准备前往公司点名，我父亲已经数月没有半分收入。我想为我父亲申请劳动仲裁，不知道需要哪些手续？ 可以从当地的劳务仲裁所申请律师吗
本人在上班公司规定时间的早8：00前半小时在公司提供的宿舍内发病，由于公司设备出现故障由本人去解决，但是在早上的8:00前的半个小时之内突发生病，公司没有缴纳社保，请问公司应该承担什么责任？
本人2012年8月进入某事业单位，因采用社招方式，未能获得事业编制。 面试时，人事部门处长与主管本人业务的副局长一同担任面试官。在谈及工资时人事部门处长口头承诺先按照劳务派遣进入单位，6个月后转为事业编制，考虑到长期稳定后本人签署了劳务派遣合同。本单位事业编制工资及各项福利总计13万/年，劳务派遣为4万/年。
你好 希望您能帮助我 事情是这样的 我的父亲是包工头在农村 08年雇佣的一个人在工地出了事故 不严重 十几天就出院了 在此期间我父亲都支付了医疗费大概3000块左右 还有他家里人前来照顾的误工费食宿费 而且我家人对此事都很积极 由于事后他家里人还要赔偿费我们答应给 但在村上协调后没有谈妥 之后事主把我父亲告了 法院判
我在一家投资公司任职、已经三年了、当初和企业签订的劳动合同为期五年、并在合同上注明工作地是在上海、可是现在单位突然要关闭上海的公司、要求我到北京任职、我不想去、并想和单位解除劳动合同、当初我是因为可以留在上海工作才和企业签订合同的、并以注明工作的地点、请问这种情况算是企业违反合同吗、我可以要求解除合
你好 我在单位五年，签了无固定期合同，去年刚过哺乳期，在哺乳期快结束时得了腰椎间盘突出，跟领导说后，领导故意给我两份最累不利于我身体康复的工作，让我选一个，我必然一个都干不了，他就以合同上单位换两份工作仍无法胜任的理由要辞退我，还以朋友的身份和我聊天，大概内容就是希望我在家附近找个工作，有录音，我拒
