你好，麻烦咨询下，我在一家寒气上班一年半，老板一直不签合同，直到15年2月份公司经营不善，资不抵债，老板就决定不再继续经营下去，可是老板只发了2月份的工资，其他说法全无，对所有员工一句解释都没有，我应该要求怎样赔偿呢？谢谢。
我在公司干了3年，又续签了3年合同，但公司马上要解散我们了，公司说以劳动法来赔偿，但我不了解劳动法，请问下这个赔偿法如何赔偿？
现在公司要解散我们部门，当时我签的合同是五年的，我想问一下公司应该怎么赔偿我们？具体有什么法律规定，请大家说一下，谢谢了！ 这一个月的工资是什么标准呢？是包括五险一金的那部分么？还是实际上发到手上的那部分工资呢？
员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，2012年11月就已经达到退休年龄，近期提出补缴社保问题，因为其已经退休，无法补缴社保，他提出要现金补偿，公司是否可以以过了劳动纠纷仲裁时效为由拒绝赔偿呢，
公司已经卖了，估计2015年1月份交接完毕，目前还没得到公司的任何赔偿答复，作为员工个人，应如何争取自己的应有的赔偿款？现在国家法律规定的赔偿款最低是N+2到N+6，如果公司答应赔偿，只按照最低标准赔偿，我们应如何争取高额赔偿？我们是外资企业，被私人购买，以后我们将在私有企业公司工作，这样的公司会不会给我们降
我从2009年十月份开始为这家公司工作，中间只签过一次合同，后来就没续约过但是一直在这家工作。最近刚收到通知说是公司要不做了，三月底就要关闭。最初签合同的时候，他要求签如果公司倒闭等情况，只需提前一个月通知，无需任何赔偿，当时是在不清楚法律的情况下就签约了，请问这种情况还能要到赔偿金吗？如果能要到的话，
自2002年进厂03一公司名以自己投保，08年公司续保，08年10月底因生育休假厂方停保自己续保，直至12年3月把我叫回工作保险转入公司，现因效益不好被辞退，今年我已46岁，从事机械行业，在找工作很难，请问公司该如何承担责任。
