太平人寿保险公司对我恶意绩效考核评价减少年终奖金可以申请上诉不？

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提问人：tangyun110
提问时间：2015-03-10

去年10月公司内部调整，将我调到开单岗位，此岗位工作量很大，由于我10月刚刚做完眼睛的手术，我和领导反映过几次情况。但是他们不予解决并多次为难我，说我工作中经常出错，后经验证并补属实。然后他们便叫我调岗，我没同意。之后要我待岗，我说这不合法没有同意，年底他们恶意的将我的绩效考核评分很低，和去年相差很多。

王粒粒已解决 2013-01-29 回复(8)

公司以绩效为由，降薪调职，不给加班！不给交社保！合同马上也到期了，怎么处理？可以申请终止劳动合同么？

我在东莞大岭山工作，职位调色技术员，公司2011年3月22日进厂！和用人公司签订3年劳动合同！公司以绩效为理由，不给加班，调到生产线做事，还降工资！在公司期间从未造成用人公司任何损失！用人公司也不给缴纳社保！可不可以和公司提出解除劳动合同关系？这样的方式解除劳动合同关系，能否得到公司的经济补偿？

fmjqwe 已解决 2013-10-30 回复(2)

公司以绩效为由，降薪调职，不给加班！不给交社保！合同马上也到期了，怎么处理？可以申请终止劳动合同么？

我在东莞大岭山工作，职位调色技术员，公司2011年3月22日进厂！和用人公司签订3年劳动合同！公司以绩效为理由，不给加班，调到生产线做事，还降工资！在公司期间从未造成用人公司任何损失！用人公司也不给缴纳社保！可不可以和公司提出解除劳动合同关系？这样的方式解除劳动合同关系，能否得到公司的经济补偿？

fmjqwe 已过期 2013-10-30 回复(4)

公司年终绩效考核能否声请仲裁

公司2013年的个人评估绩效考核很明显的不合理，带有领导的个人感情，能否声请仲裁，再有能否做为2014年度的解除劳动合同的依据，前提是个人未签字确认，公司依据2013年的个人评估绩效考核发放一年十四薪的依据

wbiqing 已过期 2014-01-14 回复(2)

2013年的年终的个人绩效考核评估很明显不合理能否申请仲裁

2013年的年终的个人绩效考核评估很明显带有部门领导（经理）的个人情感，直接上级也很不认同，这种情况下能否找经理的再上级谈或者是申请仲裁，能否做为2014年的解除合同（不合格员工）的依据，

wbiqing 已过期 2014-01-14 回复(3)

因本人提交了离职申请，公司扣除了我所有的年终奖金

13年七月进入本公司，经同事了解到每月都有话补以及房补，在过年之前会统一发放，虽然钱不多但也还过得去。因为检查到怀孕所以打算辞职，（公司不知道我怀孕，只有一个同事知道）本公司要求提前一个月提交申请书，所以我14年元月初提交了离职申请。就在前几天公司在统计奖金名单的时候，同事告诉我说没有我的名字，后来我去

zwxc5874 已解决 2014-01-20 回复(5)

我跟某公司贷款，他们要求我到当地人寿保险公司办理小额贷款综合保险，才放款。可以信任吗？

我跟某公司贷款，他们要求我到当地太平洋保险公司办理小额贷款综

610730340 已关闭 2014-10-13 回复(0)

工作1年半，公司未签合同，未买任何保险，是否可以申请双倍工资赔偿？

在公司工作1年半，公司未签合同，未买任何保险，是否可以申请双倍工资赔偿？如何申请是最高的经济赔偿？其他的未买任何保险，是否也可以要求赔偿？

刘大米已过期 2015-01-25 回复(6)

今年1月份离职，可否拿到上一年的年终绩效考核奖金？

2015年1月底离职，单位在2月份做了2014年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？单位员工手册中写明薪资由基本工资和绩效工资组成。绩效工资是浮动工资，根据单位整体业绩完成情况，员工所在部门的考核结果及员工的本人考核结果核定，发放。劳动合同中写明，绩效工资根据单位优先规

jc5429366 已解决 2015-02-16 回复(4)