旷工一天，扣罚两日工资，是否违反劳动法的规定？如一个人总共上班才10天共1000元，如旷工三天自动离职，给予扣罚六天工资，扣款就超过了600元，但是否又违反了单位扣款不得超过当月工资的20%的规定？
我想问一下。我旷工不止三天。但是公司压了我上个月工资，她说一天不来要扣我三倍工资
我想问一下。我旷工不止三天。但是公司压了我上个月工资，她说一天不来要扣我三倍工资。而且还没有合同。我该怎么办
早孕期间，去医院检查，医生建议休息但是没开病假条(但是有药单)也提早和领导请事假，领导只叫我先休息，我休息5天回来了，领导和我说事假不批和没病假条的理由，按旷工处理，合理吗？ 和领导沟通了，但是领导还是算旷工。单位想扣满我的分，算我严重违纪，开除我,像这样的情况，能不能到劳动部门去投诉呢？
因为有事情处理本人就向厂里领导请假一天，因事情没有处理好，就没有向厂里领导请示旷工4个小时
因为有事情处理本人就向厂里领导请假一天，因事情没有处理好，就没有向厂里领导请示旷工4个小时，下午上班就让去结算工资。厂里是否能因为本人旷工辞退无需赔偿或补偿？
因为有事情处理本人就向厂里领导请假一天，因事情没有处理好，就没有向厂里领导请示旷工4个小时
因为有事情处理本人就向厂里领导请假一天，因事情没有处理好，就没有向厂里领导请示旷工4个小时，下午上班就让去结算工资。厂里是否能因为本人旷工辞退无需赔偿或补偿？
因工厂盗窃案被拘留30天，现证据不足释放，现工厂以旷工3天为由解除劳合同，他样合法吗？
此朋友是在工厂上班2年了，上班期间工厂发生盗窃案，工厂报警后未成功盗出厂门，主犯再逃。第二天朋友因工作关系被警察带走调查，后被拘留了30天，现在已证据不足释放，但工厂却以连续3天以上旷工，严重违反劳动纪律和公司规定为由，要解除劳动合同关系，且不支付一年的年终奖给他。他们这样合法吗？
我接收到公司寄来的旷职通知书，2月25日没有回公司上班也没有请假或办离职手续等，连续旷工已超过三天
我接收到公司寄来的旷职通知书，2月25日没有回公司上班也没有请假或办离职手续等，连续旷工已超过三天。依据双方的劳动合同约定，视同我本人主动解除劳动合同，双方的劳动关系自2015年2月28日起终止。请问 因此造成的任何损失和法律责任，由我承担。我需要下去办理离职吗？需要承担什么责任吗？
我公司有一员工2月份正常上班（公司春节放假10天），但是经常请假。3月份第一天上班的，说是和主管口头请假一星期，也没有填写假单，之后便了无音讯，不接电话也不回短信QQ。我公司设有《员工管理制度》和《离职员工管理制度》，无故旷工一天算3天，且规章制度都有员工签名也发在群里共享。我公司2月工资予3月15日发放，他
