徐荣康律师 VIP2015-03-09 10:27

最好公司的规章制度有员工签名确认，这样举证时比较方便。
如需帮助，可致电本律师。

可以扣除他的旷工工资，旷一天扣一天；如果有证据证明旷工造成单位损失，可要求赔偿单位损失。

1、如果主管已准假的，按照事假处理；主管没有准假，属于旷工。
2、旷工超过三天，可以根据你们的制度，作出相应的处理。
3、2月份的工资应当正常发放。

你好，据你描述，贵公司的公司规章制度制定符合法律法规并且都有员工的签名确认，这说明员工是知晓关于无故旷工、请假的相关规定，如果员工明知还故犯，那么你可以依据公司的规章制度来发放工资，这属于合法的公司自治行为，不属于违规克扣工资。

按照规章制度处理。