累计工作约17年了，2009年重签过合同，期满公司可无补偿炒我吗？
我在1994年进入现在这个公司至今为止服务累计16年多,2009年因事休假2个月，当时有公司的批假证明，但是回来上班时，公司重新把我的无期限公同中止，和我重签了三年有效期的劳动合同，请问我服务此公司的工龄是自2009年开始重新算，还是应该从1994年开始算，减去两个月的时间？如果3年合同期满后，公司不再和我签定合同，我是否能拿到相应的赔偿金呢？我可以要求公司和我重签无限期合同吗？
如果不能的话，那公司不是可以无补偿地炒掉我吗？
请问劳动法哪个条款可以保护我呢？
1994年进入此公司时所签的合同己经找不到了。
而且社会保险好象也是2000年才买的，那这样是算多少年呢。
非常感谢律师的回复。
公司肯定不会再和我签无固定合同的了，而且3年后非常地有可能把我炒掉，所以想问这种情况下，是不是可以以2009年新签合同为准，不需给我任何补偿呢？
我是2005年11月15日进入公司的，一共签过3次合同，到本月15日我就期满了，公司一直没有通知我续签或不续签，如果公司不跟我续签，我可以得到多少补偿？如果我不想续签，是否有补偿？ 如果公司不和我续签的话，我可以要求多少补偿？那我现在应该去找人事谈，还是继续等待人事来找我谈？
我今年64岁,在公司工作了30年，从来没有签过合同，现在要辞退我，我该怎么办？
我在一家建筑公司做管理人员，我今年64岁,在公司工作了30年，从来没有签过合同，现在突然要辞退我。我该怎么办？在1988年公司帮我买了一份保险，现在每月只拿200元钱，现在这个货价，叫我如何生活？我能否向公司提出一些补偿?谢谢
我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器
在进着公司的时候签了 ，那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗？求助
我在这家公司工作已有八年时间，在此期间和公司签定了六份合同，合同是二零一零年十二月卅一日到期。公司于二零一一年一月五日通知我合同不续签，我的赔偿金该如何计算？
我们公司有规定要求辞职提前一个月,现在我的合同于12月25号到期了,现在已经过了半月,公司还未跟我们续签,那我现在辞职还需要继续工作一个月吗? 这半个月的工资能拿到吗？
首先谢谢该网站的各位律师的热心帮助！我是外地户口，在上海一家公司工作十年，公司还和我签固定期合同，还要求我签一个《协议》,内容是本人同意不签无固定期合同。我认为有些无理，不想签。请问，如果我不签，能有经济补偿吗？时间是不是从08年新劳动法开始补偿？也就是3个月？
刚来这个公司是，他没在工商注册，没有营业执照，只有一个虚名，没有跟我们签合同，也没有工作证，工资条什么的，工资都是每个月他直接给打到存折里，我们手里有考勤表，但是没有他签字也没有盖公司的章，能成为证据吗？我们还有跟我们工厂和客户的来往单据什么的，上面有老板的签字，这个是证据吗？现在他公司注册了，让我
律师您好，我2001年加入一家公司，试用期半年，之后至今9年半，今年公司提出不再续签合同，问我有何要求，我应提出何种赔偿要求呢?
我的劳动合同11年2月1日终止，公司提前一个月通知我，终止合同，请问我可以向公司提出补偿金吗？
