2014年5月份，公司得知员工怀孕后，任意变更合同，在申请人能胜任原岗位情况下借“优化”之名调整岗位，降低工资。每天必须打卡，工资由之前的3000多调整到1350元，但实际上五险一金个人承担的部分和单位承担的部分都从1350元里扣，实际每月到手工资240多。。目前休产假，保险只给交到14年的11月份。 现在我去仲裁委了，问题有这么几个：一、《仲裁申请书》里的仲裁请求要写的详细吗？需要写需要赔偿多少钱吗？二、仲裁请求里可以要求被申请人出具解约证明吗？日钢很小气，告它后会在以后提档案时阻挠。。谢谢了
公司知道我要申请劳动仲裁，要我补签劳动合同，如果不签能否得到双倍工资？
到公司四个多月了，公司未与我签劳动合同，只是约定了试用期后的工资．现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同．并给我一份大大低于约定工资的合同让我签．请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资．
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。 本人现在还在哺乳期，公司安排去离家较远的工作地点，安排较以前更辛苦的工作，并且降低工资。
我因怀孕不能继续上班，发工资时老板扣了我1500元，我只发到150元工资，我打电话为经理他说因为盘点亏损要赔偿，没有和公司签过劳动合同，我可以申请那些事项，我该怎么要回我的工资
公司单方面对我停职，不发工资，让我等通知。至今，我要申请仲裁，应该申请 那些权益？？？
请求您帮帮我! 我想咨询下。我在山东西王食品有限公司，西安办事处上班。办事处经理，因为我，将他故意刁难我的问题，实名汇报了公司。后他对我心生 不满于13年6月19日让我停职，不让我上班，让我等待公司处理我的事情。至今。 期间我与公司人事部及主管部门领导多次沟通，至今无果。找办事处经理，他说人事部处
怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少，公司降低了其工资，产假期间工资应该怎么算？
公司从北京搬迁到沈阳了，北京公司业务量大大减少，并且和北京的员工解除了劳动合同，财务经理因为怀孕没有解除劳动合同，但是因工作量减少，工作强度降低，公司给她降低了工资；但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成，同时协助沈阳财务，提供咨询，提供资料等工作，直到公司取消了其财务经理的权限。之后，公司
公司没跟我签订劳动合同，我要申请双倍赔偿，工资条有基本工资和绩效工资两项
公司没跟我签订劳动合同，我要申请双倍赔偿，工资条有基本工资和绩效工资两项，总计是3500,申请双倍是否应该按照总数申请？
公司没跟我签订劳动合同，我要申请双倍赔偿，工资条有基本工资和绩效工资两项
公司没跟我签订劳动合同，我要申请双倍赔偿，工资条有基本工资和绩效工资两项，总计是3500,申请双倍是否应该按照总数申请？
我是在公司上班的，做来料检验，现在怀孕快四个月了，上个月我的上司找我谈话说我要提前走给我一个月工资
我是在公司上班的，做来料检验，现在怀孕快四个月了，上个月我的上司找我谈话说我要提前走给我一个月工资，我没有同意，她就让我五天八小时，不许拿怀孕来少做事，让我多休息。我说没事，就一直上班了。我的合同三月份满，没有我先来的都已经续签合同了，而我还没有收到通知。最近上司又找我，让我去流水线支援上班，我没同
基本工资 合同是2000 公司为了避税什么 但我实际公司到手是6700 怀孕请长期病假工资怎么算
基本工资 合同是2000 公司为了避税什么 但我实际工资到手是6700 怀孕请长期病假工资怎么算？
来公司4个月 没有和我签订合同 也没有五险一金 没有休息天 工资也不明确来的时候老板说一年给我十几万具体多少没说 但是现在每个月就给我2000 说是剩下的年底一起结账 我现在不想干了。想申请劳动仲裁要求赔偿 。可工资这块该怎么取证 要求赔偿呢？
