我11年受聘一家地产公司任机电工程师，签订3年劳动合同（合同规定的三险一金公司未履行）合同于13年期满我也刚好60周岁就没再签劳动合同、但我仍继续在原岗位干，仍然履行本岗位职责，15年3月3日公司人事部门口头通知辞退要求当日办理完交接次日就不用上班，只是结算本月工资没有任何补偿；并告诉我是不属于劳动法保护范围的人，这家地产公司这样对待勤恳给他干的员工对吗？是不是就应没有补偿？11年-13年有劳动合同也不受劳动法保护吗？！
2010年8月进公司，一直没有签订合同之类的文件，2013年元月开始交三险的，这个月（11月）公司通知辞退。这个情况有什么样的补偿
2012年7月进的公司，一直没有签订劳动合同，也没有社保 ，因为公司是股份制的，现在公司领导层出现矛盾，一个领导已经把公司的公章，营业执照之类的东西都拿走，还有就是我们现在还没有发工资，公司领导也没有给出具体的发工资日期，我们怕公司解散，我们变的很被动，想问一下，这个情况，我们应该怎么做，可以申请补交社保
我在一家工厂打工，没有签订任何劳动协议，厂方也没有为其买任何社会保险，因一次生产事故造成我手指截断，治疗接近尾声涉及到赔付问题，想咨询一下这种没有签订劳动协议的工伤事故怎么解决。
我在工厂工作5个半月，没有签订劳动合同离职，我能得到补偿吗？我该怎么维权？
老板一直没给签订劳动合同，我辞职了，他挽留我说他没有兑现当初的承诺，说话不算数，他就不让我上班了，劳动合同没签，保险没上，我能得到什么补偿，我怎么维权？
工作两年，公司没有与本人签订劳动合同，也没有缴纳社保，还给本人辞退，没有补偿
工作两年，公司没有与本人签订劳动合同，也没有缴纳社保，还给本人辞退，没有补偿！已经向劳动监察举报举报该公司，该公司态度恶劣，下1步该怎么办？
今天老板让我明天不要来干了，工资该怎么处理还有我没有签订劳动和同
今天老板让我明天不要来干了，工资该怎么处理还有我没有签订劳动和同。
我是一名公司财务，应届毕业生，在该公司工作4个月了，现今该公司以本人能力不足为由，要求本人离职，期间该公司在本人不知情的情况下对外发布招聘信息，并成功找到新任财务人员，我想请问对于这种情况，公司是否应当对我进行双倍工资的补偿，如果后期公司以各种理由，拒绝支付本人工资，我又该怎么办呢？
