公司有一操作工怀有五个多月的身孕，单位处于健康考虑，要求他不必参与加班，每日常白班，工作8小时，但此员工至HR提出要加班（因每日加班才会有可观的加班费），并表示，其他人都可以加班，厂里这是歧视女性员工，那么问题是：关于其他员工常态的加班，拒绝其中一名孕妇的加班，是否可行？是不是真的属于其实女员工的范畴？
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
单位规定必须提出辞职两个月后才可以离厂，其实业务交接只要几天就可完成，这种做法是否违法？
有时不适应节奏，觉得换一家公司可能会好些，可是公司规定必须在提出辞职报告二个月后才能办理离职，事实上工作交接几天就能完成，这样新找的工作可能也去不了了，这种做法是否违法？
我是一名幼儿教师，现在在广州海运（集体）公司名下的幼儿园工作，现在怀孕37周。7月底海运公司决定解散幼儿园，而我们也刚好合同期满。本来说好安排我去海运公司名下的海员宾馆上班，但现在又反悔，不愿与我续签。只是说赔偿。我想问我该怎么办？
在用人单位工作了15年，单位要破产了，但还有合同未满期，是否可以提出辞职与要求赔偿？
本人在用人单位工作了15年，单位要破产了，而用人单位要求我自己自动离职，再向我推进别的公司，但我在原单位还有几个月合同未满期，请问我是否可以提出辞职与要求赔偿？
我是派遣工现在我怀孕了，今天我去派遣公司找人事了。他说我是派遣工不能享受用人公司的孕妇岗位，这样合法吗？我现在的工作劳动量非常大 而且还是白夜班倒的。现在派遣公司劝我辞职，还说如果不辞职出现一切后果公司都不负责的这样合法吗？我要怎么才能保障我现在的工作？
如果没有向用人单位提出辞职就不干了 用人单位可以拒绝发放工资么
就是比如我这个月工作了20天 但是我当天就提出不干了 用人单位可以拒绝发放工资吗，
发生交通追尾我方全责修好车后对方提出补偿要求，我方是否可以拒绝
发生交通追尾事故我方全责，已由保险公司为对方修好车辆，并已交付对方。但对方又提出5千元补偿要求，请问我方是否可以拒绝?
发生交通追尾我方全责修好车后对方提出补偿要求，我方是否可以拒绝
发生交通追尾事故我方全责，已由保险公司为对方修好车辆，并已交付对方。但对方又提出5千元补偿要求，请问我方是否可以拒绝?
关于单位未按合同要求发生的加班未给加班费是否可以要求解除合同
合同规定每周工作40小时，休周六、日两天，但单位一周休两天，一周休一天，还不支付休一天这周的加班费，现是否可以要求单位解除合同支付加班费并且支付解除合同的经济补偿
