我是1999年10月15日参加工作的，后来换工作到现在的单位是2009.09.15日，工龄到10年了，但是进到新的公司制度是每年的9月1日到次年的8月31日统计一次年休假，这样我的年假就变成2010.9.1~2011.08.31日我一共就是2.5天的年假，请问这样计算正确么？我不应该享受10天的年假么？谢谢
我是07年12月到的这家公司，08年12月31号合同到期，人事通知我今天办离职手续，那么我在08年有年假吗？ 比较急，谢谢！ 我在这个公司是工作一年了啊，从07年12月6号到08年是12月31号，现在已经是09年1月了。又在公司里面继续上了5天班了。 有年假的话这个年假算是08年的还是09年的？ 有的话可以让公司把年假补贴给我吗？
法律条文规定：年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 公司员工手册规定满1年不满十年的年假是7天，比法定多2天，如果公司今年年底的年假想以法定年假标准用5天计算年假，请问合理合法吗？
您好，我是销售人员，绩效提成是我收入的大部分，但是入职10年来，我的保险和公积金金额一直没有变过，是不是公司一直按照我的基本工资而不是上一年的平均工资来支付的。现在签订的是无固定期限的合同,公司这样的做法合理吗？我现在准备离职，是否有权要求按照每年的平均工资进行补偿？公司是不是可能在签劳动合同的时候就
本人04年6月20号进这公司，2010年12月31日号止解除劳动关系，现在我想要求公司赔偿我的年假（带薪年假2008年1月1号才实施），那我04年6月20号到2007年12月31号的年假我应该怎样计算公司应该赔偿我的年假？请各位知道指导一下，急。。。。谢谢
合同到期公司不续签和合同期内解除合同适用法律条款一样吗？另外，关于员工怀孕的赔偿如何计算？
1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？
房屋买卖合同中，只列举了一条违约责任 第十条：违约责任 本合同及补充协议签订后，甲乙双方除因不可抗力外不得单方终止本合同及补充协议，若甲乙双方任意一方终止本合同及补充协议，则违约方应当按照总房款的百分之20赔偿守约方。 现在的购买的房子已经交付了，但是不符合合同约定的交付条件（可视对讲系统，
本人25岁。属于晚婚。我在一家私企工作。因为要休婚假，单位规定的是10天婚假。我从24号休到2月2日。单位说婚假包括节假日，以及法定的年假等等。所以我的婚假和年假重了。2月9号单位开始上班。从2月3日到9号我算是请假。没有工资。请问这种做法合理吗？我的婚假与年假重合了两天，就意味着我的年假没有了？ 那如果我从1月
